黨的十九屆六中全會精神心得體會500字

黨的十九屆六中全會通過的《關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。農村基層需從外引進一批高層次人才、本地培育一批鄉(xiāng)土型人才、委托培養(yǎng)一批緊缺類人才，為農村發(fā)展注入強大動力，激活基層人才“一池活水”。

“外引”高層次人才，招來一批“金鳳凰”。為政之要，惟在得人。當今時代，科技示范園層出不窮，先進設備橫空出世，現(xiàn)代農業(yè)日新月異，在這個科技突飛猛進的時代，現(xiàn)代農業(yè)令人目不暇接。與此不相匹配的是，引進了先進設備，成立了科技公司，發(fā)展了高新企業(yè)，但高科技人才沒有及時引進，先進設備成了“廢銅爛鐵”，科技示范園變成了“雞鴨游樂園”�；鶎狱h委和政府要從上動員、政策上傾斜、制度上保障，制定高層次人才引進方案，在住房補貼、配偶就業(yè)、子女就學等方面出臺優(yōu)惠實施細則，向高層次人才拋出“橄欖枝”，引進一批“海歸派”和碩博研究生，為基層企業(yè)攻克技術難關，盤活科技園，把“鐵�！遍_出實驗室，把先進技術送入田間地頭，才能讓基層事業(yè)揚帆遠航。
“內育”鄉(xiāng)土型人才，培育一批“田秀才”。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。在推進從外“引鳳”工程的同時，也要實施在本土的“留雁”計劃，基層事業(yè)不僅靠高層次人才，也需要本土人才競相涌現(xiàn)�；鶎狱h委和政府要立足基層實際，充分培育和使用本地人才，應積極對接上級政策、找出合理對策、作出正確決策，為本土人才回報家鄉(xiāng)筑牢“舞臺”，為返鄉(xiāng)青年提供創(chuàng)業(yè)臺，為致富能手施展才華建好“擂臺”，讓本土人才幫助家鄉(xiāng)有使命感、建設家鄉(xiāng)有成就感。在本地大學畢業(yè)生中招聘一批，從本地退伍軍人中選拔一批，在返鄉(xiāng)人員中留住一批，在致富能手中培養(yǎng)一批，做到“肥水不流外人田”，使用鄉(xiāng)土人才，發(fā)展鄉(xiāng)村事業(yè)，匯聚強大力量，讓基層呈現(xiàn)出“事事有人抓、人人有事做、業(yè)業(yè)出成績”的良好效果。
“委培”緊缺類人才，培養(yǎng)一批“領頭雁”。當今時代的競爭，說到底是人才競爭，得人才者得天下。隨著發(fā)展改革的進一步推進，各項改革進入深水區(qū)，基層事業(yè)同樣面臨發(fā)展“瓶頸”，迫切需要更多善解問題的能手，急需更多的“領頭雁”，來發(fā)展基層事業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。基層黨委和政府要及時歸納匯總，排出人才空缺崗位、列出緊缺人才“清單”，委托大中專院校、科研院所、培訓中心“訂單式”培養(yǎng)緊缺人才。在課程設計上聚焦基層，在人才培養(yǎng)上對準農村事業(yè)，靈活教學內容，立足農村實際，“缺啥補啥”“要啥學啥”，既注重理論功底，更要學習實際運用，委托培養(yǎng)出更多能打“硬仗”、善打“惡仗”的緊缺人才。