社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么金華社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于金華社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

日，義烏正式下發(fā)《關(guān)于調(diào)整社區(qū)工作者工資待遇的通知》(以下簡稱“通知”)，決定從2014年1月1日起規(guī)范調(diào)整社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)。

“主要從提高職業(yè)資格津貼、建立自然增長機制、建立月考核獎、設(shè)個人榮譽獎勵性補貼等方面，對社區(qū)工作者工資福利進(jìn)行調(diào)整，社區(qū)工作者的均年工資將從41907元提高到50764元，增幅21.1%�！睋�(jù)義烏市民政局基層政權(quán)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今后，義烏社區(qū)工作者待遇將從工作年限、職務(wù)、職稱、績效等方面綜合考慮，此舉有利于社區(qū)工作者長期扎根社區(qū)，更有利于提高社區(qū)工作者的工作能力。

據(jù)介紹，“通知”所指的社區(qū)工作者包含以下人員：2009年核定并下文公布的社區(qū)工作者；2009年后公開招考的社區(qū)工作者；新組建的社區(qū)中，因工作需要結(jié)合為社區(qū)“兩委”班子的原村(居)主職干部；新組建的社區(qū)中報經(jīng)義烏市社區(qū)建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室同意，因工作需要結(jié)合為社區(qū)“兩委”班子成員的人員；在“自薦海選”中通過居民直接選舉進(jìn)入社區(qū)班子的人員。

根據(jù)“通知”規(guī)定，社區(qū)工作者實行職務(wù)等級工資制，其工資由職務(wù)等級工資、工作年限補貼、職業(yè)資格津貼、其他津貼和獎金等共五部分組成。

社區(qū)工作者的職務(wù)等級工資根據(jù)其職務(wù)確定，具體為正職2800元，委員(副職)2400元，一般社區(qū)工作者2000元。

工作年限補貼按照社區(qū)工作者在社區(qū)連續(xù)工作年限計發(fā)，從2004年6月1日起計算，標(biāo)準(zhǔn)為每年30元。

社區(qū)工作者通過全國社會工作者職業(yè)水考試，獲得社會工作師、助理社會工作師證書的，報義烏市社區(qū)建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后，次月起分別享受每月200元、100元的職業(yè)資格津貼。獲得經(jīng)濟(jì)師、政工師及助理職稱的，按照社會工作師及助理職稱的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(“通知”實施之前的職業(yè)資格津貼不追補)。

社區(qū)工作者榮獲省部級或國家級個人榮譽的，從次月起分別給予每月100、200元的獎勵性補貼(“通知”實施之前的不追補)。其他津補貼(含加班補貼、交通補貼、中餐補貼等)由各街道視工作情況確定，最高不得超過500元/月。

社區(qū)工作者的獎金主要為月績效獎和年終獎。月績效獎基數(shù)為500元，根據(jù)社區(qū)工作者工作實績發(fā)放；均年終績效獎金基數(shù)為8000元，結(jié)合工作實績和年度績效考核結(jié)果，適當(dāng)分成檔次，年終一次性按工作實際月份計發(fā)。建立自然增長機制，年終獎金基數(shù)按上年度城市居民人均可支配收入增長幅度遞增。