社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務（協(xié)同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么無錫社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于無錫社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

為貫徹落實中央《關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號）、省委省政府《關(guān)于進一步加強社區(qū)黨建和社區(qū)建設的意見》（湘發(fā)〔2011〕7號）、市委市政府《關(guān)于進一步加強和改進社區(qū)公共服務工作的意見》（長政辦發(fā)〔2010〕9號）、《關(guān)于全面推進和諧社區(qū)建設的意見》（長辦發(fā)〔2013〕4號）和《關(guān)于印發(fā)〈長沙市創(chuàng)建首批全國和諧社區(qū)建設示范城市工作實施方案〉的通知》（長辦發(fā)〔2013〕35號）文件精神，進一步規(guī)范我市社區(qū)專職工作人員工資福利待遇發(fā)放標準，切實保障社區(qū)專職工作人員的基本權(quán)益，充分調(diào)動社區(qū)專職工作人員的積極性，推進我市和諧社區(qū)建設深入發(fā)展，現(xiàn)就規(guī)范長沙市社區(qū)專職工作人員工資福利待遇有關(guān)事項提出如下意見。

一、享受社區(qū)工作人員工資福利待遇的范圍

本意見所列各項工資福利待遇享受范圍為長沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)（含高新區(qū)）、開福區(qū)、雨花區(qū)的社區(qū)專職工作人員，社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及社區(qū)公共服務中心專職工作人員（含社區(qū)原統(tǒng)一招聘持證上崗的低保、人社工作人員，不含居民化、義務化“兩委”成員，下同）。

1、社區(qū)黨組織專職成員，是指專職從事社區(qū)黨務工作的書記、副書記和委員。

2、社區(qū)居委會專職成員，是指專職從事社區(qū)工作的居委會主任、副主任和委員。

3、社區(qū)公共服務中心專職工作人員，是指從事社區(qū)公共服務中心管理服務工作的專職工作人員。

社區(qū)黨組織專職書記、社區(qū)居委會專職主任和社區(qū)公共服務中心主任執(zhí)行正職的相應標準；社區(qū)黨組織專職副書記、社區(qū)居委會專職副主任和社區(qū)公共服務中心副主任執(zhí)行副職的相應標準；社區(qū)黨組織專職委員、社區(qū)居委員專職委員和社區(qū)公共服務中心專職工作人員執(zhí)行一般工作人員的相應標準。

二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標準

社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由基礎(chǔ)工資、職稱工資、績效獎金、五險一金四部分構(gòu)成。

（一）基礎(chǔ)工資

社區(qū)專職工作人員基礎(chǔ)工資實行正職、副職、一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎(chǔ)工資以不低于全省上年度在崗職工月均工資87%、79%、75%的比例計算�；�礎(chǔ)工資每3年根據(jù)調(diào)整當年上年度全省在崗職工月均工資標準調(diào)整一次，計算比例不變。

（二）職稱工資

對取得國家認可的高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)水資格證書，并從事社區(qū)工作的，每月給予不低于100元職稱工資，具體標準由各區(qū)制定。

（三）績效獎金

社區(qū)專職工作人員的績效考核由日�？己撕湍甓瓤己私M成。日�？己酥卦诳己藭r完成工作的質(zhì)和量；年度考核重在考核年度內(nèi)的德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)�？己私Y(jié)果與績效考核獎金掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，績效獎金原則上不低于500元/月，正職、副職和一般工作人員合理拉開檔次，并根據(jù)年終考核的實際情況一次性發(fā)放。各區(qū)可根據(jù)實際情況，制定具體考核獎勵辦法，以激勵社區(qū)專職工作人員的工作主動性和積極性。

（四）五險一金

各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應為社區(qū)專職工作人員按企業(yè)參保標準繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費；并從2015年1月開始，為社區(qū)專職工作人員繳存住房公積金，繳存基數(shù)為上年度月均工資，繳存比例為單位和個人各承擔8%。

三、其他事項

（一）各區(qū)要將社區(qū)專職工作人員月均收入與全省上年度在崗職工月均工資水相銜接，逐步提高社區(qū)專職工作人員工資福利待遇，建立相對應的財政投入自然增長機制。

（二）本意見所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險、住房公積金）所需增加經(jīng)費來源：

1、市財政對城市社區(qū)公共服務中心按照市機構(gòu)編制部門核定的人員控制數(shù)每人每年給予1萬元的人員經(jīng)費補助。

2、各區(qū)財政按實有人數(shù)每人每月不低于1000元的標準配套社區(qū)專職工作人員經(jīng)費，不足部分由各區(qū)統(tǒng)籌安排。

3、住房公積金單位應繳部分資金由市財政按照市機構(gòu)編制部門核定的人員控制數(shù)補助40%（每人每年2200元×8%×12×40%），不足部分由各區(qū)統(tǒng)籌安排解決。

（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的公共服務站專職工作人員可參照本意見執(zhí)行。

（四）社區(qū)其他由政府購買服務的公益性崗位工作人員不在此意見范疇。

（五）本意見由市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心負責相關(guān)條款的解釋。

（六）此前有關(guān)文件規(guī)定及各區(qū)自行制定的標準與本意見相抵觸的，以本意見為準。

（七）望城區(qū)、長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣可參照本意見執(zhí)行。

（八）各區(qū)縣（市）可根據(jù)實際情況，按照本意見精神制定實施細則。