金華最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么金華最低工資標準規(guī)定是如何的？金華最低工資標準調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關(guān)于金華最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

記者從金華市人力社保局了解到，本月起，金華市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為16.5元。與上一次調(diào)整相比，分別增加了8.43%和8.55%。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準，是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的主要手段之一。適當(dāng)調(diào)整最低工資標準能有效促進低收入勞動者工資水的提高，有利于增強我市的用工吸引力，保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益。

值得一提的是，《勞動合同法》第二十條中已經(jīng)明確，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，試用期內(nèi)的勞動者也可以享受最低工資標準。

不過，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規(guī)定。如勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資；又如勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

市人力社保局相關(guān)負責(zé)人也在此提醒大家，2017年11月份的工資不屬于新標準調(diào)整范疇。但從2017年12月1日開始，在勞動者提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬，應(yīng)不低于新的最低工資標準。如在12月份發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標準；如在12月份發(fā)放11月份工資的，尚不屬于新的最低工資標準調(diào)整范疇。