青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關(guān)于青島最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

日前，省政府下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字〔2018〕80號），自2018年6月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元。

青島執(zhí)行前兩檔工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水增長等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：

駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元；

駐膠州市、度市、萊西市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1730元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.3元。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

數(shù)據(jù)分析：即墨變化最大

年來，按照省內(nèi)文件以及青島經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、職工工資增長等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年調(diào)整。

2013年至2017年，青島六區(qū)（市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（資料圖）

2013年至2017年，即墨、膠州、萊西、度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（資料圖）

而由于去年即墨區(qū)掛牌，此次青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度最大的便是駐即墨區(qū)用人單位了??最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由2017年的1640元/月調(diào)整為1910元/月。

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)須明確這些事

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

加班加點工資、對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)等勞動者按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報告。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定向人社部門報告。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。