最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年大連最低工資標準是多少？2018年大連最低標準上調(diào)多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于大連最低工資標準的相關(guān)知識，可供參考！

2018年1月1日起，大連將執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標準。各市需根據(jù)調(diào)整后的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。

一、月最低工資標準

（一）中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長�？h和各先導(dǎo)區(qū)由1530元調(diào)整為1620元。

（二）普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市由1430元調(diào)整為1520元。

二、小時最低工資標準

（一）中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長�？h和各先導(dǎo)區(qū)由15元調(diào)整為16元。

（二）普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市由14元調(diào)整為15元。

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

需要注意的是：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

如果沒有達到最低工資標準怎么辦?

用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權(quán)對最低工資標準的執(zhí)行情況進行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準有關(guān)規(guī)定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。