養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

計算方法：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

一、個人賬戶養(yǎng)老金：

=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注意：(公式中：本人指數(shù)化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù))

遵義養(yǎng)老保險：

1.制度啟動時已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當參保繳費，如老人自愿，也允許補繳(最長可補繳15年);

2.制度啟動時，已年滿45周歲，未年滿60周歲的，應(yīng)按年繳費，也允許補繳(累計繳費不超過15年);

3.制度啟動時，未滿45周歲的，應(yīng)按年繳費，達到年滿60周歲且累計繳費年限滿15年以上條件的，方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇;

4.繳費標準為每年100元—1000元、1200元、1600元共12個檔次。

日前，遵義市人力資源和社會保障局公布，今年靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費基礎(chǔ)調(diào)整情況。因2016年全省在崗職工月均工資比2015年有所增加，遵義市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)也相應(yīng)調(diào)整。以個人為例，調(diào)整后每個月養(yǎng)老保險最低需要繳納401元。

靈活就業(yè)人員自選繳費標準后，可一年繳納一次或按月、半年、全年繳納，但當年必須繳清，以便記載個人賬戶和計息。需要提醒的是，2017年養(yǎng)老保險費需在2017年12月31日前，在貴州銀行遵義分行各網(wǎng)點辦理繳費業(yè)務(wù)，辦理業(yè)務(wù)時須持養(yǎng)老保險手冊和繳費人身份證原件。逾期未繳者，將按有關(guān)政策作中斷補繳處理。

企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工本人共同承擔，其中，單位繳納20%，職工個人繳納8%，分別計入統(tǒng)籌基金和個人賬戶。例如：2013年，某地在崗職工月均工資為2950元，其60%為1770元。甲職工2013年的月均工資為2000元，則2014年度該職工用人單位每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用為2000元×20%=400元，個人每月應(yīng)繳納2000元×8%=160元;乙職工2013年的月均工資為1400元，則2014年度該職工用人單位每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用為1770×20%=354元，個人應(yīng)繳納費用為1770×8%=142元。