上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以宜賓企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測宜賓的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么宜賓企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于宜賓企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關信息，僅供參考！由于宜賓企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年宜賓企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年宜賓企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

據(jù)四川省人社廳透露，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后退休的人員，不再執(zhí)行原退休費加發(fā)政策。

為做好政策銜接，經(jīng)省政府批準，省人社廳省財政廳日聯(lián)合出臺政策：符合國家及省政策規(guī)定的部分工作人員，其原來按月加發(fā)的退休費調(diào)整為退休時發(fā)放一次性退休補貼。

一次性退休補貼由所在單位負責發(fā)放，所需經(jīng)費從原渠道列支。

一次性退休補貼發(fā)放的范圍是什么？

2014年9月30日及以前，已經(jīng)獲得省部級及以上勞動模范、或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，并符合國家和省原提高基本退休費計發(fā)比例條件、并且在2014年10月1日及以后退休的機關事業(yè)單位工作人員。

符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，可參照處理。

對于2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再發(fā)放一次性退休補貼。

按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女并申領獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發(fā)放一次性退休補貼。

符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人社部門核準。

一次性退休補貼如何計算？

一次性退休補貼標準=本人退休時職務（崗位、技術(shù)等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標準×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。

舉例來說，假設張某在2014年9月30日前獲得了省勞模榮譽稱號，在時從正處級崗位退休，

那么他退休時的一次退休補貼=2014年9月張三所在單位正處級基本工資標準×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。

值得注意的是，在確定“按政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例”時，同時符合多個相同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的，只能按其中最高的一個計發(fā)比例計算（另有政策規(guī)定的除外）；

同時符合多個不同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的，可將各個計發(fā)比例累加計算。

但是，按上述辦法確定提高的計發(fā)比例與按照川人發(fā)〔2006〕48號文件規(guī)定的原退休費計發(fā)比例之和不得超過100%。

發(fā)放一次性退休補貼的人員范圍及計發(fā)比例

一、可提高計發(fā)比例5%的對象

1.獲得1984年前省科學技術(shù)成果三等、四等獎的事業(yè)單位高級專家。

2. 在西藏和我省藏區(qū)海拔3500米以上地區(qū)工作累計滿10年、不滿15年的職工（以單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地海拔高度為準）。

3.獲得一次省委、省政府或中央部委授予的榮譽稱號并明確享受省部級勞動模范和先進工作者待遇的，以及被部隊軍以上（不含中央軍委）機關記一等功的人員，退休時仍保持榮譽的。

4.獲得各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府、國務院所屬部委授予的科學技術(shù)進步二等獎、三等獎的事業(yè)單位高級專家。

5.獲得四川省人民政府授予的四川省哲學社會科學優(yōu)秀成果二等、三等獎的事業(yè)單位高級專家。

6.獲得農(nóng)業(yè)部授予的“農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎”二、三等獎的事業(yè)單位高級專家。

7.2015年12月31日及以前，按照國家計劃生育政策只生育一個子女并申請領取獨生子女父母光榮證的職工。

8.高等院校中從事教育工作滿三十年且被評聘為副教授（含副研究員、高級實驗師）及其以上專業(yè)技術(shù)職務的高級專家，并具備川人專函〔1991〕443號文件規(guī)定相應條件之一的人員。

二、可提高計發(fā)比例10%的對象

1.獲得國家自然科學獎和發(fā)明獎中的三等、四等獎，獲得1984年前省科技成果特等、一等、二等獎（集體獎指主要發(fā)明者或作者）的事業(yè)單位高級專家。

2.被省委、省政府或中央部委授予勞動模范、先進工作者榮譽稱號或授予其他榮譽稱號并明確享受省部級勞動模范和先進工作者待遇的事業(yè)單位高級專家，退休時保持榮譽的。

3.在西藏和我省藏區(qū)海拔3500米以上地區(qū)工作累計滿15年及以上的職工（以單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地海拔高度為準）。

4.兩次或兩次以上被省委、省政府或中央部委授予榮譽稱號并均明確享受省部級勞動模范和先進工作者待遇的，以及被部隊軍以上（不含中央軍委）單位授予戰(zhàn)斗英雄、一等功的人員，退休時仍保持榮譽的。

5.獲得各省（自治區(qū)、直轄市）人民政府、國務院所屬部委授予的科學技術(shù)進步特等獎、一等獎的事業(yè)單位高級專家。

6.獲得四川省人民政府授予的四川省哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎的事業(yè)單位高級專家。

7. 獲得農(nóng)業(yè)部授予的“農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎”一等獎的事業(yè)單位高級專家。

三、可提高計發(fā)比例15%的對象

1.獲得國家自然科學獎和發(fā)明獎中的特等、一等、二等獎（集體獎指主要發(fā)明者或作者）的事業(yè)單位高級專家。

2.、國務院授予勞動英雄、勞動模范、先進工作者、先進生產(chǎn)者榮譽稱號或授予其他榮譽稱號并明確享受全國勞動模范和先進工作者待遇的人員，以及中央軍委授予戰(zhàn)斗英雄榮譽稱號的人員，退休時仍保持榮譽的。

四、退休后執(zhí)行在職基本工資原標準100%的對象及計發(fā)比例

1.管理期限內(nèi)達到法定退休年齡并退休的省學術(shù)（技術(shù)）帶頭人。

2.在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及其以下中小學校從事教育教學工作男滿30年，女滿25年的教師。

計發(fā)比例=100%-按照川人發(fā)〔2006〕48號文規(guī)定計算的原退休費計發(fā)比例。

五、提高計發(fā)比例由縣級人民政府確定的對象

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位累計從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作30年（女性25年），其中在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不少于20年（女性15年），并在該崗位退休的，其具體提高比例由縣級人民政府決定。