“五查五看”內(nèi)容是什么?下面請看小編為你解答!

　　一是查自身的政治意識、大局意識強不強，看是否與黨組織保持一致。二是查工作思路是否清晰、執(zhí)行力強不強，看工作效率高不高，特別是看開展、參與主題實踐活動的效果如何。

　　三是查服務(wù)意識強不強，看服務(wù)水高不高。

　　四是查創(chuàng)新意識強不強，看是否創(chuàng)造性地開展工作以及創(chuàng)新效果如何。

　　五是查個人素質(zhì)高不高，看履行職責的能力強不強、作風形象好不好。

　　“五查五看”個人剖析材料：

　　對照活動的具體要求，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，深挖自身根源，現(xiàn)現(xiàn)從查、查行為、查效率、查紀律、查服務(wù)等方面進行分析如下：

　　一、查觀念，看是否存在解放、進取精神不強問題

　　在工作中由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水比較庸，很多工作雖然完成卻距離上級要求還有一定差距，很多工作本應(yīng)該更進一步卻滿足現(xiàn)狀不思進取。這些都說明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業(yè)心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學(xué)習業(yè)務(wù)知識，努力提高能力水，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。

　　二、查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現(xiàn)象

　　工作中一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，工作態(tài)度這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結(jié)歸納一是工作狀態(tài)不穩(wěn)定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài)，喜歡的就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導(dǎo)致工作成績不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結(jié)歸納，身邊有優(yōu)秀干部也沒有及時向人家學(xué)習，蠻干、傻干的現(xiàn)象時有發(fā)生，導(dǎo)致工作效果不明顯。

　　三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為

　　在工作中，基本完成了按時上級交給的各項任務(wù)，也協(xié)助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺事業(yè)心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現(xiàn)過失職瀆職的問題。

　　四、查紀律觀念，看是否存在有令不行、有禁不止的問題

　　本人在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的意識樹得比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規(guī)章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規(guī)守紀方面出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做得不夠好。關(guān)于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，工作中受環(huán)境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規(guī)章制度，不該辦的事情堅決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問題，就是由于自身在學(xué)習上不夠積極主動，導(dǎo)致一些規(guī)章制度、條令紀律在內(nèi)容上掌握得不夠詳細，工作中表現(xiàn)出來的一些問題矛盾也把握得不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在今后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學(xué)習各種規(guī)章制度和紀律條令，確保工作程序正規(guī)有序。

　　五、查服務(wù)環(huán)境，看是否存在損害形象、影響加快發(fā)展的問題

　　根據(jù)工作職責，在發(fā)展環(huán)境服務(wù)上主要做好宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真完善值班、請銷假、保密、服務(wù)承諾、首問首辦、限時辦結(jié)等制度，用人性化和合理有效的規(guī)章制度規(guī)范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發(fā)展等問題。