老金替代率的定義是勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水與退休前工資收入水之間的比率。這是衡量勞動者退休前后生活保障水差異的基本指標之一。以國際經(jīng)驗來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水，如果達到60%至70%，即可維持基本生活水;如果低于50%，則生活水較退休前會有大幅下降。

　　那么我們國家現(xiàn)在的養(yǎng)老金替代率是怎樣一個水?有經(jīng)濟學家給出了這樣的測算。假設參保人始終按當?shù)芈毠ぞ�工資為基數(shù)繳費，單位繳費費率為20%，個人繳費為8%，60歲為領取養(yǎng)老金年齡，并假設未來40年的工資均增長率為3%，基金均增值率為3%，養(yǎng)老金均調整率為3%。測算結果是繳費15年的養(yǎng)老金替代率為26%，繳費30年的養(yǎng)老金替代率為51%，繳費40年的養(yǎng)老金替代率為68%。結果同時顯示，60歲退休，10到12年就可以把個人賬戶養(yǎng)老金全部領完。也就是說，社保繳納的時間越長，領取的養(yǎng)老金替代率越高，繳費40年以上，基本可以維持退休前的生活水了。按照現(xiàn)有的制度，如果延遲退休5年，養(yǎng)老金的替代率也會上升，生活水也會有所提高。

　　我國養(yǎng)老金均替代率不到50%

　　有學者認為，延遲退休要想得到公眾的認可，應該讓公眾了解養(yǎng)老金替代率，用這一標準去衡量延遲退休的好與壞，而不是一提延遲退休，就讓公眾以為是多繳錢、少領錢。但由于養(yǎng)老保險繳費的工資基數(shù)各個地方并不一樣，最高限是統(tǒng)籌地區(qū)上年職工均工資的300%，最低限僅為上年職工均工資的40%。因此，每個人的繳費工資基數(shù)并不相同，不同工作人群的養(yǎng)老金替代率也不相同。但總體來講，我國的養(yǎng)老金替代率不高。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，些年我國養(yǎng)老金替代率的均數(shù)不到50%，而一類群體公務員，他們不用繳養(yǎng)老金，但養(yǎng)老保險替代率卻達到了90%以上。這種不公也導致了社會上的抵觸情緒。

　　如何保證養(yǎng)老金替代率的公公正，降低公務員一族超高的養(yǎng)老金替代率也是一個亟須解決的問題。目前養(yǎng)老金并軌制度的出臺有望解決這一問題。今年1月14日，《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》正式發(fā)布，這一文件標志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結，3700萬名機關事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣，將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度體系。

　　此后，機關事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣，都將履行繳費義務，由用人單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險費、個人按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險費。與過去較