按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于重慶產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

重慶產假期間工資計算方式

生育生活津貼=生育上年本人月均工資÷30天×產假天數。

根據國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《重慶市人口與計劃生育條例第四章第二十八條規(guī)定：鼓勵公民晚婚晚育，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日，難產的增加產假十五個工作日。增加的婚假、產假視為工作日。

產假規(guī)定

根據國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

同時，根據《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，女職工晚育增加產假30天。

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產假天數

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

法定休假

產假：98天起

98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

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產前檢查：最多14天

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。妊娠開始至六個月末，每月一次;最后一個月每周檢查一次，特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末，每月檢查兩次;產檢按出勤對待。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

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可以請的假

產前假：最多2個月

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：最多到嬰兒滿1歲

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

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產假辦理

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數的證明(或出生證和獨生子女證)、申請書

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準

懷孕和產假待遇

保胎假工資：工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

產前假工資：75%。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

重慶女職工產前假和保胎假的相關規(guī)定

產假工資：領生育津貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

哺乳假工資：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。