說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個(gè)鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項(xiàng)公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點(diǎn)在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么廣西公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于廣西公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

方案提出，定期調(diào)整基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高基本工資在工資性收入中的比重，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，并建立陽光化福利保障制度……

公務(wù)員工資，原則上每兩年一調(diào)。

回溯我大廣西上一次調(diào)整公務(wù)員工資的時(shí)間，在2015年。公務(wù)員以及想考公務(wù)員的大家伙們，心心念念等著2017年漲工資的消息。結(jié)果呢，2017年北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西等省份相繼完成了公務(wù)員工資調(diào)整，但這其中沒有廣西。

2017不漲，那咱就看2018了。值得期待的是，廣西已經(jīng)出臺了《廣西激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案》。增收方案瞄準(zhǔn)了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等七大重點(diǎn)群體，提出有針對性的激勵(lì)計(jì)劃。

重點(diǎn)來了：基層干部隊(duì)伍，增收！

來看看我們大廣西的基層干部隊(duì)伍激勵(lì)計(jì)劃。

完善工資制度。按照國家統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，實(shí)行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵(lì)辦法。完善作為激勵(lì)手段和收入補(bǔ)充的津貼補(bǔ)貼制度，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制。研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的收入水。探索建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水的調(diào)查比較。（人力資源社會保障廳、財(cái)政廳）

健全差別化激勵(lì)機(jī)制。按獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶原則，建立健全公務(wù)員績效考核體系。完善機(jī)關(guān)績效考評獎(jiǎng)金的分配辦法，將考核結(jié)果與個(gè)人工資收入掛鉤，重點(diǎn)向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，強(qiáng)化自治區(qū)統(tǒng)籌調(diào)控責(zé)任，賦予全區(qū)各市一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)分配權(quán)。完善公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，充分發(fā)揮職級與待遇掛鉤對基層公務(wù)員的激勵(lì)作用。建立持續(xù)有效的正向激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（自治區(qū)人力資源社會保障廳、財(cái)政廳、績效辦，自治區(qū)黨委組織部）

明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍。明確應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍，實(shí)現(xiàn)陽光透明操作，接受社會監(jiān)督。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補(bǔ)貼，形成以貨幣福利為主，實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，并為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就提供公租房保障。（自治區(qū)人力資源社會保障廳、財(cái)政廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、發(fā)展改革委、國土資源廳、衛(wèi)生計(jì)生委）

“

對于公務(wù)員的工資增長，其實(shí)是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機(jī)制，保證工資能夠合理增長。

”

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有20多個(gè)省份出臺了相關(guān)增收計(jì)劃，陣仗很大，很值得期待哦！