(1) 記錄每月員工遲到、缺勤、病假、無薪請假、補休、產(chǎn)假情況，并帶入每月財務報告和年終獎金評定。

(2) 你可以和你的主管談,不忙的時候可以補休.

(3) 你可以和主管談,不忙的時候可以補休.

(4) 單位應積極消化員工積存的補休，員工經(jīng)領(lǐng)導同意也可自行安排補休。

(5) 為了完成工作我一整周都在加班。你可以以后補休。

(6) 三種方案均提出“逢周六、周日時周一補休”,由于2014年清明節(jié)適逢周六,所以清明節(jié)可能由4月5日休到4月7日（ 補休造句）。

(7) 加班補償時間的定義是，如前幾天或前一周有加班時數(shù)，但公司并未付加班費，這些加班時數(shù)可在事后用補休的方式抵銷掉。

(8) 例如，一個職員在上周星期四工作10小時，但只領(lǐng)到8小時的工資，他可在本周星期四工作6小時，另外2小時補休是他上周賺到的加班補償時間。

(9) “如果你在周末還需要加班6小時去部署一個軟件更新包，以確保工作時間不宕機，你會得到，”因為既然你是帶薪休假，就不會再有補休時間。

(10) 確因工作需要，企業(yè)不能安排勞動者在2011年8月12日和23日當天放假的，應當安排其同等時間的補休。

(11) 急患者所急,在這里醫(yī)生護士們上大夜班、小夜班是常態(tài);沒有周末也沒有節(jié)假日,春節(jié)遇上補休那是運氣。