所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年淮安最低工資有哪些調整政策呢，淮安最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于淮安最低工資的相關最新消息。

1、淮安最低工資標準2020調整最新消息

從2020年1月1日起，我市上調最低工資標準，市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)最低工資標準調整為1600元，每月增加了140元;淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣最低工資標準調整為1400元，每月增加了130元。

最低工資標準上調

市區(qū)調整至1600元

根據(jù)我市調整方案，市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)行二類地區(qū)工資標準，即由原1460元調整為1600元，每月增加140元;非全日制用工小時最低工資標準由12.5元調整為14元。

淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣執(zhí)行三類地區(qū)工資標準，即由原1270元調整為1400元，每月增加130元;非全日制用工小時最低工資標準由11元調整為12元。

值得注意的是，最低工資標準是為確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強制性。除特定情形外，無論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標準發(fā)放工資。也就是說，如果按照月計薪天數(shù)(21.75天)來計算，每工作一天，應至少收入73.56元。

另外，我市在調整最低工資標準時明確，最低工資標準不包括加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

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