所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年宣城最低工資有哪些調(diào)整政策呢，宣城最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于宣城最低工資的相關(guān)最新消息。

1、宣城最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

按照《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)），最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

與上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，此次調(diào)整依據(jù)第政策中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了剔除勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的內(nèi)容，加大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。如果按全國普遍發(fā)布口徑（即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分），我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

最低工資上調(diào)

也就意味著這些錢也會(huì)跟著漲

到手的加班費(fèi)要漲

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

拿最低工資小伙伴的工資要漲

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

帶薪假期間工資上漲

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資，現(xiàn)在拿到的錢就可以多一點(diǎn)啦。

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