什么是最低工資，最低工資標準即勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你整理了關于廣西最低工資的相關知識。

一、廣西最低工資標準相關信息

自治區(qū)政府下發(fā)《關于調整全區(qū)最低工資標準的通知》，對全區(qū)職工最低工資標準進行調整。調整后的最低工資標準自2月1日起執(zhí)行。

新的最低工資標準由此前的四類調整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調整為1680元、1450元、1300元;非全日制小時最低工資標準也由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市，二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區(qū)為各縣、各縣級市、自治縣。

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。據(jù)了解，本次調整的增幅為20%，充分考慮了我區(qū)年城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工均工資及經濟發(fā)展水。

最低工資標準是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。如勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。

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