最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公的重要手段和工具。

2021年最低工資標(biāo)準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準，僅供參考。

一、山東德州最低工資標(biāo)準

鑒于山東省德州市最低工資標(biāo)準能夠保障低收入勞動者基本生活,統(tǒng)籌考慮山東省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r,為避免成本過快上漲影響企業(yè)競爭力,省政府確定不再調(diào)整最低工資標(biāo)準,月最低工資標(biāo)準為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標(biāo)準為19.1元、17.3元、15.5元。

二、最低工資標(biāo)準如何理解

1、最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

2、最低工資標(biāo)準不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等�！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

3、對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者支付賠償金。