◆極強(qiáng)的責(zé)任感

　　◆做事認(rèn)真，很有耐心

　　◆速度與效果并重

劣勢(shì)

　　◆做事情想得太多，不果斷

　　◆原則太多

　　◆有計(jì)劃，但實(shí)施情況不好，常常打亂

　　◆不喜歡一直做一個(gè)職業(yè)

實(shí)際操作

　　◆有時(shí)缺乏自信

　　◆有時(shí)優(yōu)柔寡斷

　　◆對(duì)其他人要求太苛刻

二、職業(yè)評(píng)定

(一)專(zhuān)業(yè)分析

1、 人力資源管理專(zhuān)業(yè)分析

　　主要專(zhuān)業(yè)課程：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)、企業(yè)績(jī)效管理、企業(yè)薪酬管理、管理心理學(xué)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、福利管理、跨國(guó)人力資源管理、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人力資源管理會(huì)計(jì)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)等。

　　培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿(mǎn)足建設(shè)需要，基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，具有良好的職業(yè)道德，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)的基本理論、基本知識(shí)與能力，熟悉國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本工具以及人力資源管理活動(dòng)的基本技能，能夠在中外企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和其他非盈利組織從事人員素質(zhì)管理、崗位管理、績(jī)效管理、薪酬管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理實(shí)際工作，也能在科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校從事人力資源管理的理論研究和教學(xué)工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

培養(yǎng)要求：

　　1.具有國(guó)際視角和現(xiàn)代觀念，理解中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)并具有一定傳統(tǒng)文化基礎(chǔ);

　　2.具有較寬的知識(shí)面，且能夠牢固地掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能;

　　3.具有挑戰(zhàn)自我的進(jìn)取精神、適應(yīng)環(huán)境的心理素質(zhì)以及良好的職業(yè)道德;

　　4.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)及定性、定量分析方法;

　　5.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力，普通話(huà)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);

　　6.具有良好的人際溝通能力以及分析和解決人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的基本能力;

　　7.熟悉我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法規(guī)、方針政策及跨國(guó)人力資源管理的慣例和規(guī)則;

　　8.了解本學(xué)科的理論前沿及發(fā)展動(dòng)態(tài);

　　9.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

(二)崗位分析

1.人力工作的招聘原則：

　　(1)公開(kāi)、公、公正原則。

　　(2)競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)原則。

　　(3)向高學(xué)位傾斜原則。。

　　(4)民主集中制原則。

2、人力工作的招聘條件：

　　三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，一是利潤(rùn);二是成本;三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆�資源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的財(cái)務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時(shí)間，講求時(shí)效。

(三)環(huán)境分析

1、社會(huì)環(huán)境—大學(xué)生就業(yè)形式

　　年來(lái)，隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)存在幾個(gè)比較突出問(wèn)題：

　　(1) 大學(xué)生就業(yè)率呈下降的趨勢(shì)。

　　(2) 大學(xué)生就業(yè)渠道不暢。

　　(3) 大學(xué)生就業(yè)觀亟待改變。

2.全國(guó)人力資源管理師資招聘信息

　　02年至07年10月間，通過(guò)eol發(fā)布招聘信息的企業(yè)單位及職位數(shù)量穩(wěn)步增加：

　　時(shí)間 發(fā)布信息的企業(yè)單位 發(fā)布的職位信息數(shù)

　　2002年 98家 520個(gè)崗位

　　2003年 152家 680個(gè)崗位

　　2004年 226家 5300個(gè)崗位

　　2005年 312家 6470個(gè)崗位

　　2006年 455家 8630個(gè)崗位

　　2007年1-9月 416家 13282個(gè)崗位

3.黑龍江高校畢業(yè)生就業(yè)政策

　　今年，黑龍江省高校畢業(yè)生就業(yè)政策進(jìn)一步放寬。新政策規(guī)定：畢業(yè)生在校擇業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)到兩年，對(duì)畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，由畢業(yè)生所在學(xué)校檔案管理機(jī)構(gòu)保管其檔案并免收服務(wù)費(fèi)。學(xué)�？筛鶕�(jù)本人意愿，將戶(hù)口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶(hù)籍所在地，或兩年內(nèi)繼續(xù)保留在原就讀學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)口遷至工作單位所在地。

　　為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)，高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧的，經(jīng)兩到三年鍛煉后，從中選拔優(yōu)秀人員到縣、鄉(xiāng)的機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，或充實(shí)到基層的金融、工商、稅務(wù)等部門(mén);對(duì)到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，公安部門(mén)將放寬建立集體戶(hù)口的審批條件，及時(shí)辦理落戶(hù)手續(xù)。 　　同時(shí)，城市增容費(fèi)、出省(市、區(qū))費(fèi)、出系統(tǒng)費(fèi)和其他不合理收費(fèi)也將取消。

(四)職業(yè)評(píng)定小結(jié)

　　在知己、知彼的基礎(chǔ)上，我選擇了最適合自己的職業(yè)目標(biāo)，并確定了職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。

1、職業(yè)目標(biāo)：企業(yè)管理者

2、計(jì)劃實(shí)施

短期計(jì)劃

2008年至

　　畢業(yè)時(shí)除了以?xún)?yōu)異的成績(jī)拿到所學(xué)雞西大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)文憑外，同時(shí)通過(guò)英語(yǔ)二四級(jí)考試，計(jì)算機(jī)二級(jí)考試普通話(huà)測(cè)試等，同時(shí)利用空余時(shí)間積極參加社團(tuán)活動(dòng)以及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)豐富自己的知識(shí)，提高自己各方面的能力。 盡快地適應(yīng)大學(xué)生活，搞好同學(xué)之間的關(guān)系;找到能維持生計(jì)的兼職工作。大二，主要是初步確定自己以后的專(zhuān)業(yè)模塊，并有針對(duì)參加一些比較實(shí)在的社團(tuán)，培養(yǎng)自己的能力。并取得大二的一些相關(guān)證書(shū);