3、學(xué)歷資歷：教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績、社團活動、工作經(jīng)驗、生涯目標;

　　4、家庭背景：父母職業(yè)、受教育狀況、社會地位、家人的期望等;

　　5、經(jīng)濟狀況：有無穩(wěn)定收入、存款、不動產(chǎn)、外快等;

　　6、發(fā)展環(huán)境：友伴、生存、配偶、行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)、國家和世界等重要條件;

　　根據(jù)專家的說法，個人因素對職業(yè)選擇的影響最大，也就是性格和興趣。先從性格談起，不同的職業(yè)有不同的性格要求，雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格，從職業(yè)心理學(xué)的研究表示，不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績;對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。例如，屬于嚴謹型的，個性上比較注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟，工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此種性格則合適擔(dān)任會計、審計、檔案管理員等等。

　　其次，是關(guān)于興趣。興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考慮的重要因素之一。例如喜歡從事具體的工作，喜歡制作看得見、摸得著的產(chǎn)品并從中得到樂趣，希望很快看到自己的勞動成果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足，則合適從事室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等。同樣的，興趣雖然可以培養(yǎng)和發(fā)展，但是選擇更適合你興趣類型的職業(yè)還是比較好的。在《選對池塘釣大魚》這本書里，作者雷恩·吉爾森將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進行比較分析，其中在選對池塘的第二個原則：“選擇正確的方向”當(dāng)中，作者舉了一個例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數(shù)人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現(xiàn)實，我們的心理天就會傾斜，尤其是當(dāng)收入水的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數(shù)人都會失衡，反而大多數(shù)人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗。許多人為了得到高薪的工作，往往慣性地模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和他人認為，這就是最佳的選擇。

　　除此之外，管理學(xué)家埃德加·施恩(Edgar H. Schein)的《職業(yè)錨》一書，是依據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀，逐漸形成較為明晰的、與職業(yè)有關(guān)的自我概念，最終成為一個占主導(dǎo)地位的職業(yè)定位，有興趣的朋友可以深入了解。

　　接著，是關(guān)于生涯機會的評估，也就是環(huán)境的分析。我們可以依據(jù)環(huán)境特點、環(huán)境發(fā)展變化、個人與環(huán)境的關(guān)系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，來作為制定目標和實現(xiàn)目標的參考依據(jù)，若以優(yōu)化條件來看，則是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣，配合最有利的環(huán)境，來作為個人營銷的最佳組合。

　　在選定行業(yè)時，可以考慮幾個方面：一、個人興趣;二、與所學(xué)專業(yè)相關(guān);三、有發(fā)展?jié)摿?四、高附加值的行業(yè)。事實上，即使是創(chuàng)業(yè)，也可以用同樣的原則來評估選擇。

　　從以上的順序：生涯階段、性格、興趣、和環(huán)境的配合、行業(yè)的選定之后，欲實現(xiàn)事業(yè)目標一定要擬定相應(yīng)的行動計劃，建議可從五個方面來著手進行：

　　1. 建立正確心態(tài)：了解他人專長，放下身段、虛心學(xué)習(xí)。

　　2. 業(yè)務(wù)素質(zhì)：分成基礎(chǔ)能力(基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、實務(wù)知識和技能技巧)、業(yè)務(wù)能力(理解力、判斷力、規(guī)劃力、開發(fā)力、表達力、交涉力、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力、監(jiān)督力、統(tǒng)帥力、執(zhí)行力等)、素質(zhì)能力(智力素質(zhì)、體力素質(zhì)、性格個性、態(tài)度、自我價值觀等)。

　　3. 潛能開發(fā)：參加培訓(xùn)、輪崗、構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)、業(yè)余課程學(xué)習(xí)等。此外，競爭機制和指導(dǎo)他人也能有效挖掘自己的潛在能力。

　　4. 善用學(xué)習(xí)渠道：同行、有經(jīng)驗的前輩、利用信息臺、利用媒體、參加社團等。

　　5. 采取有效方法：善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)、生涯規(guī)劃的定期檢討、總結(jié)成功經(jīng)驗、以及養(yǎng)成最重要的慣--堅持。

　　前面提到過，諸如比爾·蓋茲、邁克爾·戴爾…等等成功的創(chuàng)業(yè)者，他們不僅在個人生涯規(guī)劃上快人一步，更重要的是除了上述五個方面之外，還具有幾個特質(zhì)，使他們在實現(xiàn)目標能超越他人：

　　在思考模式上：創(chuàng)新的思考模式、善用逆向思考、系統(tǒng)思考及價值導(dǎo)向思考;

　　在知識質(zhì)量上：強調(diào)效能、國際化、穩(wěn)健實在及預(yù)見性，建立終生學(xué)習(xí)的慣，不斷積累與實踐。

　　在訂定行動計劃時，有幾點溫馨提示是可以有效降低投資成本的：

　　個人隨公司的發(fā)展而發(fā)展是一個大原則，背道而馳雙方都不開心，又浪費彼此的時間;

　　爭取獲得組織資源，善于運用企業(yè)大量的培訓(xùn)機會;

　　利用公司內(nèi)部輪調(diào)制度，爭取橫向流動輪換崗位的機會;

　　尋找導(dǎo)師或接權(quán)力核心層人物，參與組織學(xué)習(xí)，更新技能、態(tài)度，并開發(fā)新的工作興趣，展開跨業(yè)學(xué)習(xí)。

　　這些行動計劃成功的指標，即是使自己帶來績效的顯著提升，如果不當(dāng)?shù)闹�配與使用個人有限資源，而沒有創(chuàng)造出階段性目標的實現(xiàn)價值，那么我們必須及時地進行反饋與修正，通過回顧過去、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、修正自我認知、糾正偏差等這些方面，適時地深思考慮對于職業(yè)是否應(yīng)該重新選擇，還是職業(yè)生涯路線規(guī)劃及目標是否應(yīng)予修正或變更。例如，每隔一段時間檢討自己的工作簡歷，你可能會發(fā)現(xiàn)不是時間落后了，就是沒有達到預(yù)定的職業(yè)生涯目標，這時你可能會對自己的特點和條件展開檢討，或是對于所處的單位或組織做出評價，如此就是一個簡單的反饋方法。

　　最后，如何有效做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，我并不建議完全否定自己、否定過去，而應(yīng)該以既有成就為基礎(chǔ)，準確評價個人特點和強項，并評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，準確定位職業(yè)方向，重新認識自身的價值并使其增值以發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，或增強現(xiàn)有的職業(yè)競爭力，切記必須將個人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，才不會成為職業(yè)生涯發(fā)展上的不利變數(shù)。預(yù)祝各位早日進行職業(yè)生涯規(guī)劃，深入挖掘?qū)儆谧约旱娜松�財�?