一年一度十一國慶黃金周假期受到很多上班族關(guān)注；記得當(dāng)年小編剛畢業(yè)進(jìn)的是小的私營公司，國慶節(jié)只放兩天假；中秋佳節(jié)也是一樣，想調(diào)休都需要經(jīng)過很多手續(xù)，什么主管批準(zhǔn)，上交人事行政同事報(bào)備再經(jīng)總經(jīng)理通過才可以請假調(diào)休。當(dāng)時(shí)并沒有7天長假而且還帶薪，想想都開心。

聽說還有個(gè)國慶假期加班工資3倍，這個(gè)還真沒太在意；今天偶然看到然后整理分享給廣告上班族朋友。

2018國慶節(jié)廣東加班工資怎么算 哪幾天3倍工資

2018國慶放假安排：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。

其中，10月1日-3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，9月29號-30號正常上班，調(diào)休至10月4日-5日，6日-7日為周末。

2018國慶加班工資怎么算

根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

計(jì)算公式：

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

公式說明：

1、21.75天為均每月計(jì)薪天數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定：

(1)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定�！　〖影喙べY和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、2018年4月1日起，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。