久久免费视频1,91精品视频在线,色综合天天综合网国产成人网,成人综合在线、,亚洲合集综合久久性色,能免费在线观看的欧洲黄色网站,粉嫩黄色wwww

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 職場法則 > 正文

2019年畢業(yè)生試用期工作有哪些陷阱需要注意

更新:2023-09-21 17:39:02 高考升學(xué)網(wǎng)
闂傚倷绀侀幖顐λ囬鐐村亱濠电姴娲ょ粻浼存煙闂傚顦﹂柣顓燁殜閺屾盯鍩勯崘顏佹缂備讲鍋撻柛鈩冪⊕閻撴洟鏌嶉埡浣稿絹闁瑰瓨绺鹃弸鏃堟煠閸濄儲鏆╃紒鐘荤畺閺屸剝寰勭€n亞鍔搁梺绋垮閹瑰洭寮诲☉婊呯杸闁哄倸绻戦崹鍦垝濞嗘劕绶為悗锝庡墰閻﹀牓姊洪崨濠冨闁告挻鐩鎶芥偐瀹曞洨鐦堥梺闈涚箳婵兘宕规繝姘厱闁归偊鍘奸崝銈呪攽閳藉懏瀚�
婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬唽缂氭繛鍡樻惄閺佸嫰鏌涢埄鍐噮闁活厼鐗撻弻鐔虹磼閵忕姵鐏堢紓浣哄缂嶄線寮婚悢鍛婄秶闁告挆鍐ㄧ厒闂備礁鎲¤摫婵炲吋鐟╅崺銉﹀緞閹邦剛顔掔紓浣圭椤銆傞懖鈺冪=濞撴艾娲ら弸娑㈡煟濡も偓閿曪妇鍒掑▎鎰瘈闁搞儜鍥ф暪婵犵數濞€濞佳呪偓姘间簻闇夐柣鎴eГ閻撶喖骞栧ǎ顒€鐏╅柛鐘虫礋閺岀喖宕欓妶鍡楊伓

陷阱一:試用合格再簽訂勞動合同

  先試用再簽勞動合同,一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”也就是說,試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的,沒有勞動合同就沒有試用期條款,不存在單獨(dú)的“試用期合同”。

  陷阱二:試用期期限超過法定期限

  一些用人單位規(guī)定的試用期限過長,如簽訂一年期勞動合同,試用期卻長達(dá)6個月。

  《勞動合同法》規(guī)定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月�!比绻麆趧雍贤囉闷诘募s定超過了法律規(guī)定的期限,勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外,依據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定,勞動者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

  陷阱三:擅自延長試用期或多次試用

  有些用人單位往往以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由,在原試用期屆滿后延長或與勞動者重新約定試用期。

  《勞動合同法》第19條規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�!奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動者重復(fù)約定試用期,也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否勝任工作,就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

  陷阱四:試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動力,試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),甚至“零工資”試用。

  《勞動合同法》第20條規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�!眲趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護(hù),因此試用期不是“廉價(jià)期”、“白用期”。

  陷阱五:試用期內(nèi)不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

  有些用人單位為降低用工成本,以試用期不包含在勞動合同期限中,或試用期滿再說為由,不給勞動者辦理社會保險(xiǎn),勞動者往往不懂或不敢提出異議。

  根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等規(guī)定,勞動關(guān)系自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系,不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。同時,社會保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度,不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險(xiǎn)費(fèi),還是以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn),都是無效的。

  陷阱六:試用期內(nèi)隨意辭退職工

  一些用人單位認(rèn)為,既然是試用,用人單位在試用期內(nèi)可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同,很多職工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。

  根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同,屬于違法解除,勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。

婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬唽缂氭繛鍡樻惄閺佸嫰鏌涢弴銊ュ箻闁告宀搁弻鈩冨緞鐎n亝顔呴梺闈╁瘜閸樻悂宕戦幘缁樻櫜闁稿本绋掗悵鏍磽娴e壊鍎愰柛銊ユ健瀵濡舵径瀣劒濡炪倖鍔戦崹缁樼閹殿喚纾藉ù锝堫嚃濞堟棃鏌涙繝鍌涘仴妤犵偛妫濆畷姗€顢欓懖鈺婃Ч婵$偑鍊栭崝妤佹叏閸愯褰掓倻閼恒儳鍘介柟鍏肩暘閸ㄥ綊宕伴弴銏$厵闁告垯鍊栫€氾拷
闂傚倸鍊风粈渚€骞栭銈囩煋闁绘垶鏋荤紞鏍ь熆鐠虹尨鍔熼柡鍡愬€曢妴鎺戭潩閿濆懍澹曢柣搴ゎ潐濞叉ê鐣濈粙璺ㄦ殾闁告鍊i悢铏圭<婵妫楅弲娆撴⒒閸屾艾鈧娆㈤敓鐘茬;闁告洦鍨侀崶顒€绠ユい鏃傛嚀娴滅偓鎱ㄥΟ绋垮姎濠碉紕鏅埀顒€鐏氬妯尖偓姘煎灦钘濋柛娆忣槶娴滄粓鏌熼搹鐟颁沪閻庢熬鎷�
闂傚倸鍊烽悞锕€顪冮崸妤€鍌ㄧ憸鐗堝笒绾惧潡姊洪鈧粔鎾垂閸岀偛绠规繛锝庡墮婵′粙鏌i幒鏇ㄥ殭妞ゎ叀娉曢幑鍕川娴e喚娼愮紒鍌氱Ч閺佹劖寰勭€n亖鍋撻崹顐ょ闁瑰瓨绻傞弳杈ㄣ亜閳哄﹤澧存慨濠冩そ椤㈡瑧鍠婇崡鐐搭啀缂傚倷娴囨ご鍝ユ暜閿熺姴鏋侀柟鍓х帛閺呮悂鏌ㄩ悤鍌涘
闂傚倸鍊风粈渚€宕ョ€n喖纾块柟鎯版鎼村﹪鏌ら懝鎵牚濞存粌缍婇弻娑㈠Ψ椤旂厧顫╃紓浣插亾闁告劦鍠楅悡鐘电棯閺夊灝鑸归柛鏃€顨婇弻锟犲礃閿濆懍澹曠紓鍌欑閼活垰鐣烽鍕厴闁瑰濮崑鎾绘晲鎼粹€茬敖閻熸粍婢樼粔鐟邦潖濞差亜浼犻柛鏇ㄥ帨濠婂牊鐓冪憸婊堝礈濠靛棌鏋嶉柡鍥ュ灩绾惧綊鏌熼幆鏉啃撻柣鎾存礃娣囧﹪濡堕崪浣稿壉闁诲孩鐔幏锟�
相關(guān)文章

闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栫偛鏄ラ柛顐犲劚閸屻劌螖閿濆懎鏆欑痪鎯ь煼閺屻劌鈹戦崱妯侯槱闁诲繐绻愰柊锝夊蓟濞戙垹鍗抽柕濞垮劜閻濐噣姊洪崫銉ュ壋闁瑰嚖鎷�

最新圖文

最新差旅費(fèi)包括哪些

時間:2023-09-19 06:0:51
关于我们 - 加入我们 - 联系我们 - 免责说明 - 欢迎投稿 - 撤稿说明 - 在线投诉
  皖ICP备20004639号-18

CopyRight 1996-2024 Www.creditsailing.Com Inc All Rights Reserved. 高考升学网 版权所有