2017年人社部推出漸進式延遲退休方案解讀

人社部部長尹蔚民最表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案。消息一出，旋即引發(fā)熱議。自打在黨的十八屆三中全會上首次提出以來，“延遲退休”始終都是一個關(guān)注度極高的話題。如果說最開始人們的討論還停留在“要不要”的問題上，那么經(jīng)過一段時間的論爭，輿論已逐步聚焦在“如何延”上。一個國家退休政策的選擇，與其經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境密切相關(guān)。我們現(xiàn)在沿用的女工人50歲、女干部55歲、男職工60歲的法定退休年齡，來源于新中國成立初期頒布的《勞動保險條例》。這樣的年齡節(jié)點選擇，是基于當時我國生產(chǎn)力水、人口預期壽命等情況綜合判斷的結(jié)果。60多年過去，我國的經(jīng)濟發(fā)展水、醫(yī)療衛(wèi)生條件早已今非昔比，人口均壽命也大幅提高。與此相適，退休年齡作出調(diào)整也符合情理。而且從世界范圍看，伴隨國家發(fā)展程度的提高和老齡化社會的來臨，延遲退休也是大勢所趨。在這個問題上，我們有必要將眼光放得更長遠一些。對于延遲退休，有人說這是國家應對“人口紅利”消失的必然選擇。此言有一定道理，但不是全部道理。要看到，“人口紅利”更多的還是勞動力概念，相較于時下所強調(diào)的“人力資源”，有很大的局限性。今天我們評判一名勞動者的價值，不光要看體力、精力，更要看能力、智力。就拿會計、高級技師、醫(yī)生等崗位來說，勞動者往往“越老越吃香”。而且隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，轉(zhuǎn)型升級、動能轉(zhuǎn)換勢在必行，對勞動力的要求也自然會從年輕能干、精力旺盛向素質(zhì)優(yōu)良、經(jīng)驗豐富轉(zhuǎn)變，而后者恰恰是中老年勞動者的優(yōu)勢所在。如何發(fā)掘好、利用好這里頭的“銀發(fā)紅利”，是我們必須面對的時代課題。當然，延遲退休是一項系統(tǒng)工程，既涉及到不同群體的切身利益，也影響著就業(yè)、養(yǎng)老、保險等一系列具體工作，需要與社會公眾充分溝通，找到當中的“最大公約數(shù)”。就目前來看，人們的焦慮情緒客觀存在，延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)空間嗎?這樣的疑問讓很多年輕人陷入兩難。延遲退休是否會讓自己身體吃不消，在崗不在狀態(tài)?這樣的擔憂寫在很多藍領(lǐng)工人臉上。如此種種，都需要有關(guān)部門在制定政策時，多多聽取各個群體的意見，把方方面面的訴求考慮其中，讓政策落地能夠更穩(wěn)更扎實。

　　人力資源和社會保障部14日發(fā)布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，記者梳理出了這些“干貨”：

　　1、制定出臺漸進式延遲退休年齡政策

　　點評：按照人社部的工作計劃，將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。

　　2、實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi);繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，做好化解過剩產(chǎn)能中職工安置工作，統(tǒng)籌做好各類重點群體就業(yè)

　　點評：“十三五”期間，我國均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約在1500萬左右。因此，要多創(chuàng)造就業(yè)崗位，尤其要做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

　　化解過剩產(chǎn)能將造成一部分職工被分流安置，據(jù)初步統(tǒng)計，煤炭系統(tǒng)涉及約130萬人，鋼鐵系統(tǒng)約50萬人。做好他們的安置工作，也是重要任務(wù)。特別是對一些極端困難人員，要采取公益性崗位安置的辦法，確保消除“零就業(yè)”家庭。

　　3、基本養(yǎng)老保險參保率要達到90%

　　點評：這一政策受益最大的群體是農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計，全國農(nóng)民工總量為27747萬人(其中外出農(nóng)民工16884萬人)，而參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工人數(shù)僅為5585萬人，無論從哪個口徑來看，參保率都很低。

　　4、推進基本醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算

　　點評：目前，已經(jīng)有30個省份實現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。到2017年，基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算，也就是“醫(yī)保漫游”。

　　5、建立待遇合理調(diào)整機制

　　點評：從2005年至今，雖然養(yǎng)老金連年上調(diào)，但是否上調(diào)和幅度大小并沒有形成明確的機制。未來，預計調(diào)整養(yǎng)老金待遇調(diào)整要綜合參考分享發(fā)展成果、經(jīng)濟增速、物價上漲、在崗職工均工資增長等指標。

　　6、適當降低社會保險費率

　　點評：當前我國社會保險五險費率合計為39.25%，盡管今年進行了階段性下調(diào)，但仍然偏高。降成本作為供給側(cè)改革的重點任務(wù)之一，進一步降低社保費率才能切實降低企業(yè)經(jīng)營成本。

　　7、拓寬社會保險基金投資渠道

　　點評：長期以來，養(yǎng)老保險基金只能存在銀行，收益率低于同期一年期銀行存款利率;相比之下，用于戰(zhàn)略儲備的全國社會保障基金，由于允許市場化運營，收益率遠超同期通貨膨脹率。

　　目前，人社部正會同有關(guān)部門制定相關(guān)文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、財務(wù)會計核算細則等，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關(guān)配套政策文件。