一套考核標準。職務和職級并行之后，這個標準能不能簡單地套用到‘升級’中呢?對此，公務員法僅有原則性規(guī)定，還需細化�！眲⒋赫f，考核評估的標準和渠道也需要進一步創(chuàng)新和豐富。

　　此外在改革的落實過程中，既要理順機關事業(yè)單位在職人員調工資與離退休人員調待遇的關系，也要協(xié)調處理好機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員待遇調整之間的關系，防止引發(fā)新的矛盾。同時，還要兼顧其他人員收入水的調整，特別是勞動密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調整機制，以及如何進一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活等收入分配制度改革領域中的諸多熱點問題，確保在全社會形成公公正、積極向上的收入分配格局