的市， 含省直) 機關(guān)事業(yè)單位之間流動， 只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。

　　二是參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的， 在轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系時， 個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移， 并按規(guī)定轉(zhuǎn)移部分基金。據(jù)了解， 無論哪種轉(zhuǎn)移， 轉(zhuǎn)移前后的繳費年限 (含視同繳費年限) 都連續(xù)計算，參保人員的利益不會因轉(zhuǎn)移而受損。 這就為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和人員正常流動， 打開了 “通道” 。

　　職業(yè)年金咋建?

　　單位和個人按工資比例繳。我省改革方案還明確了， 要建立機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。 下一步， 省人力資源和社會保障廳還將會同有關(guān)部門， 制定我省的機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法。上世紀(jì)90年代， 我國就提出要建立多層次的養(yǎng)老保險體系。 這種多層次的體系，包括基本養(yǎng)老保險、 補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。 在實踐中， 企業(yè)補充養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式存在和發(fā)展。

　　這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的一大特點是， 為改革范圍內(nèi)的所有工作人員 (不包括已退休人員) 建立職業(yè)年金。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構(gòu)成，單位按本單位工資總額的8%繳費， 個人按本人繳費工資的4%繳費， 這兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。 工作人員退休時， 依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇