省直機關(guān)公務(wù)員明年全面推行時考核“日志式管理”

　　從日前在杭舉行的全國公務(wù)員時考核工作座談會上獲悉，我省自今年8月在省直機關(guān)啟動“日志式”管理公務(wù)員時考核工作以來，有序推進，計劃于明年1月開始在省直機關(guān)全面推行。

　　，我省人力社保部門開始對公務(wù)員時考核“日志式管理”的探索。同年10月，省人力社保廳的公務(wù)員時考核系統(tǒng)上線運行，將包括廳領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的全體人員全部納入考核。截至11月10日，已有41家省直機關(guān)“日志式管理”系統(tǒng)上線試運行。

　　“日志式管理”考評方式依托公務(wù)內(nèi)網(wǎng)，以“勤”和“績”為主要內(nèi)容，通過“每日考勤”和“每季考評”落實量化評分，實現(xiàn)考核結(jié)果量化。日志管理設(shè)置工作內(nèi)容、完成時間和自我滿意度評分三項要素，對所有人員形成具體考核指標。為保證公有效，考核賬號與工作電腦一對一實名綁定，杜絕了代替考勤等舞弊行為。同時，考核系統(tǒng)充分考慮遭遇惡劣天氣、電腦故障等特殊情況，預(yù)留“特殊通道”履行請銷假程序，最大程度確保公公正。

　　“讓干得多的人揚眉吐氣，干得少的人坐立不安，不干的人灰頭土面。”寧波市就通過落實“崗位對責、績效對賬”考核制度，實現(xiàn)了考核信息臺的全市覆蓋，各級公務(wù)員(含參公單位)均實行網(wǎng)上量化考核，70%的單位實行電腦簽到考勤。

　　時考核制度的開展有效推動了機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，省人力社保廳在推行“日志式管理”時考核后，基本杜絕了遲到、早退等“庸懶散”現(xiàn)象，工作效能顯著提升。