新成立事業(yè)單位全面推行人事制度改革

　　聘任制公務員的合同管理優(yōu)勢尚未充分發(fā)揮，昨日提交市人大常委會審議的人力資源和社會保障工作情況的報告指出，深圳賦予用人單位更多自主權，新成立事業(yè)單位(中小學校除外)、公立醫(yī)院全面推行人事制度綜合配套改革。

　　機關事業(yè)單位的人事制度改革總是備受關注，深圳市人力資源和社會保障工作情況的報告昨日提請市五屆人大常委會第三十二次會議審議。

　　在人事制度改革方面，市人社局局長王敏認為，行政執(zhí)法、專業(yè)技術職類公務員的范疇有待進一步拓展，“深圳將深入推進公務員分類管理改革試點。”王敏介紹，針對聘任制公務員的合同管理優(yōu)勢尚未充分發(fā)揮的情況，深圳將進一步發(fā)揮合同對公務員管理制度的補充作用，賦予用人單位更多自主權，推動公務員管理從“身份管理”向“契約管理”轉(zhuǎn)變。逐步完善聘任制公務員的合同管理，強化聘期管理和合同約束。加強聘任制公務員試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核，完善試用期不合格人員的淘汰機制。

　　此外，報告還提到，深圳將推動事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點，重點探索在新成立事業(yè)單位(中小學校除外)、公立醫(yī)院全面推行人事制度綜合配套改革。