讓反腐從國家公務(wù)員考試開始(縱橫)

　　日，國考報(bào)名啟動(dòng)。國考熱會(huì)不會(huì)降溫?這是在公務(wù)員隱性福利不斷壓縮、中紀(jì)委發(fā)力“拍蠅打虎”之后，大家關(guān)心的問題。

　　此次招錄人員超過2.22萬，比招考人數(shù)增加2710人，創(chuàng)歷年新高。據(jù)報(bào)道，某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的報(bào)考指導(dǎo)會(huì)上，會(huì)場(chǎng)里座無虛席，連會(huì)場(chǎng)后面都擠滿了準(zhǔn)備報(bào)考的考生�？磥�，反腐并沒有讓國考熱冷卻。

　　以往，一提國考熱，大家總是在說這種現(xiàn)象不太正常，從一個(gè)側(cè)面反映出了公務(wù)員隱性福利、公款吃喝、手里有權(quán)好辦事等方面的問題。但如今中央八項(xiàng)規(guī)定得到嚴(yán)格的執(zhí)行，公款消費(fèi)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會(huì)嚴(yán)懲;福利腐敗成為關(guān)注焦點(diǎn)，一些單位甚至矯枉過正，中秋節(jié)連簡裝月餅都不發(fā)了;蒼蠅老虎紛紛落馬，公務(wù)人員的權(quán)力被一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)進(jìn)制度的籠子。在這樣的背景之下，為什么人們還是對(duì)國考的報(bào)考指導(dǎo)熱情不減?這其中的原因恐怕不止一個(gè)。

　　比如說，收入再高的企業(yè)也難以解決北京戶口，但是考上公務(wù)員可以在大城市落戶，這樣的“顯性福利”對(duì)很多人的吸引力不小;比如說現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不少公司的職員“鴨梨很大”，但是政府機(jī)關(guān)的工作相對(duì)而言穩(wěn)定和，可以用“熬資歷”來代替“拼業(yè)績”;再比如很多企業(yè)招聘的時(shí)候都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，但是公務(wù)員考試給沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人送上了一個(gè)“大禮包”——今年八成職位不卡工作年限，還有半數(shù)職位僅限招應(yīng)屆生。有了各種綜合因素的作用，國考熱不會(huì)因?yàn)榉锤�而顯著降溫，也成了一件自然而然的事情。

　　其實(shí)，國考為完善國家管理而招募人才，報(bào)名的人多一些，可選的棟梁多一些，這是一件好事，不一定非得和“官本位”的觀念掛鉤。不過，反腐從國考開始、從剛剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人開始，倒是必須的。

　　在再造教育體制下，很多學(xué)生“只會(huì)考試”，這或許正是應(yīng)屆生愿意通過國考而就業(yè)的原因，但“會(huì)考試”不應(yīng)該成為公務(wù)員的錄取標(biāo)準(zhǔn)，還要多想一些科學(xué)的、量化的辦法來考查人品。人品是個(gè)相對(duì)抽象的考量角度，與之類似的還包括行政裁量能力、性格穩(wěn)定性、價(jià)值觀是否成熟、心理和心態(tài)是不是健康等，專業(yè)的心理學(xué)測(cè)評(píng)以及報(bào)考者在同學(xué)中間的口碑或許可以提供一些幫助。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，還應(yīng)該改變“鐵飯碗”的管理，引入淘汰、退出、破格提拔的機(jī)制，讓政府機(jī)關(guān)多一些活力，從而真正吸引一些具有公民意識(shí)、創(chuàng)新精神，真正想為這個(gè)國家進(jìn)步做些事情的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。