期，一些事業(yè)單位的“老人”陷入了提前退休還是靜觀其變的糾結中，他們計算背后的經濟賬，將7月1日視為做出選擇的“大限”。緊張的情緒緣于5月15日出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)，其中規(guī)定，從7月1日起正式實施“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險”。

事業(yè)單位養(yǎng)老并軌：公務員不參加改革成最大阻力

　　青海省某高校教師說，《條例》出臺后不久，學校就被通知，在青海持續(xù)工作滿30年，女性達到50歲、男性55歲可以申請?zhí)崆巴诵荩�提交報告者一時潮動，聽聞僅青海大學一所學校就報了500多人。只差兩個月就符合條件的人更是遺憾“落敗”。“不過，少數人冷靜之后又把報告拿了回來，算了一下賬，提前退休損失的工資跟進入社保后減少的退休金差不多。”這名教師說。

　　事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險并軌已成定局。經過了上世紀90年代開始的局部嘗試和2008年后的試點折戟，第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理制度的行政法規(guī)為改革確立了依據和方向。不過，在具體方案出臺之前，不同屬性的事業(yè)單位、不同年齡層的員工如何差異化對待仍然未知。這也是讓部分“老人”恐慌、猜度的原因。

　　“頂層設計”初具，而后續(xù)的可操作方案以及是否將公務員也納入的政策選擇，才是對養(yǎng)老并軌的真正考驗。

事業(yè)單位養(yǎng)老并軌：試點失敗

　　眾所周知，當前超過3000萬的事業(yè)單位編制人員和700多萬公務員享受的福利性退休制度，與企業(yè)職工的保障性養(yǎng)老制度有著強烈反差。

　　盡管企業(yè)職工養(yǎng)老金已經實現(xiàn)了連續(xù)10年、年均10%的高增長，從2005年的人均714元漲至的突破2000元，但養(yǎng)老金替代率仍不能達標，遠低于基本養(yǎng)老保險制度預期的58.5%。相比之下，事業(yè)單位和機關的對應數字則分別為70%和100%左右。財政部財政科學研究所的研究顯示，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險月人均養(yǎng)老金1900元，事業(yè)單位月均養(yǎng)老金是企業(yè)退休職工的1.8倍，機關公務員退休人員養(yǎng)老金水是企業(yè)的2.1倍。

　　早在20世紀90年代，伴隨著事業(yè)單位改革的啟動，部分地方開始了養(yǎng)老機制轉型的探索。“有的地方個人也繳費了，但機制沒有理順，結果又退回去了。”人社部副部長胡曉義曾對媒體坦言改革的嘗試并不成功。

　　沒有統(tǒng)一協(xié)調的方案和配套改革，地方既面臨阻力，也缺乏動力。這注定了后來進行的試點也不會有實質性突破。

　　2008年2月，國務院常務會議確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。然而，數年過去，幾個地方都無法為即將到來的全國性改革交出一份合格的“試點經驗”。

　　據中國人民大學教授王曉軍調研，5省市在試點過程中實施對象不一致，范圍有寬有窄，繳費基數也不統(tǒng)一，有的按檔案工資，有的按工資總額，還有的采取“雙基數”。繳費比例各地也差異較大，造成同崗同工卻待遇不同的狀況。

　　即便實現(xiàn)了“破冰”的廣東，也是“半吊子改革”，事業(yè)單位員工與普通企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險費，但退休時，待遇依舊按原有標準執(zhí)行。

　　“5省市等于最后都停了，沒有搞下去。地方肯定是動力不足的，而且事業(yè)單位的人員比較抵觸—憑什么公務員不參加改革?”中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說。除此之外，地方確實也有具體困難，如果當地事業(yè)單位的人數比較多，且以前沒有繳費的視同繳費的話，在當地從企業(yè)籌集的養(yǎng)老保險基金又不夠多的情況下，等于事業(yè)單位退休人員要分掉一部分養(yǎng)老保險基金，現(xiàn)收現(xiàn)付就會有比較大的壓力。而且承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層基本醫(yī)療服務的公益一類事業(yè)單位，其職工按制度安排的工資水不高，讓他們拿出一部分錢繳費，的確很難落實。