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人力資源專業(yè)筆試題和面試題答案

更新:2023-09-20 22:54:45 高考升學網

選擇題

1、崗位橫向分類的依據是

  a.業(yè)務工作性質

  b.工作責任的輕重程度

  c.崗位任職者的資格條件

  d.工作環(huán)境

2、在制定工資等級表時,先在( )的基礎上安排工資等級數目,再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線,最后確定級差。

  a.職稱評價

  b.能力評價

  c.崗位評價

  d.貢獻評價

3、國家規(guī)定在法定節(jié)假日,因工作需要必須安排員工加班的,其加班工資應不低于

  a.100%的勞動報酬

  b.200%的勞動報酬

  c.300%的勞動報酬

  d.400%的勞動報酬

4、培訓中最普遍、最常見的方法是

  a.案例分析法

  b.角色扮演法

  c.研討法

  d.講授法

5、潛能開發(fā)方法中的“拓展訓練”起源于

  a.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學校

  b.日本軍營

  c.中國黃埔軍校

  d.法國國家行政學院

6、工資等級系數是指某一等級的工資標準同(   )的對比關系。

  a.最低等級工資標準

  b.最高等級工資標準

  c.下一等級工資標準

  d.上一等級工資標準

7、通過傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力,這種開發(fā)是

  a.人力資源使用性開發(fā)

  b.人力資源教育性開發(fā)

  c.人力資源政策性開發(fā)

  d.人力資源計劃性開發(fā)

8、日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是( )。

  a.場論

  b.目標一致理論

  c.組織壽命學說

  d.曲線理論

9、企業(yè)文化的核心是

  a.企業(yè)形象

  b.企業(yè)價值觀

  c.企業(yè)目標

  d.企業(yè)制度

10、勞動爭議仲裁委員會是一個

  a.協(xié)商機構

  b.中介服務機構

  c.咨詢機構

  d.帶有司法性質的行政執(zhí)行機構

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