是不是新員工與老同事之間，真的存在一條不可逾越的鴻溝?”

　　其實(shí)，新員工與老同事由于生長的環(huán)境和時(shí)代不同，在某些方面相互不理解是正常的。而且，每個(gè)人的性格脾氣都不會(huì)完全一樣。因此，即使你的適應(yīng)能力很強(qiáng)，也要注意跟老同事的溝通，以避免無謂的摩擦和誤會(huì)。

歸納起來，讓人頭疼的老同事一般有以下幾類：

欺生型

　　癥狀：這類人有一個(gè)慣：凡是新來的人都要排擠或役使一下，以顯示自己在這個(gè)地盤上的重要地位。他們不是對你一個(gè)人，而是帶“新”字頭的一類人。

黃牛幫你對癥下藥

　　對待這類人，要學(xué)習(xí)黃牛的堅(jiān)忍執(zhí)著。這些人喜歡支使新人做這個(gè)做那個(gè)，其實(shí)也沒什么惡意。只要對集體有利而且不以完不成本職工作為代價(jià)，你不妨去做一下，可以熟悉一下環(huán)境并打開自己的交際圈。如果他說的話可行，就去試一試;如果毫無道理，也不必和他斤斤計(jì)較，只管按照自己的思路去做。工作成績是誰也抹殺不掉的。當(dāng)你逐漸融入這個(gè)大環(huán)境時(shí)，這類人就會(huì)轉(zhuǎn)移目標(biāo)。

性格怪異型

　　癥狀：他們并不是專門與新來者作對，只是在性格、行為上與常人有些不同，或許缺乏熱情，或許不善交流，或許愛發(fā)脾氣，但本身并無惡意。

猴子幫你對癥下藥

　　對待這類人，要學(xué)習(xí)猴子的機(jī)智應(yīng)變。對待這樣的老同事，首先應(yīng)做到尊重對方，千萬不要有任何先入為主的偏見。更重要的事，你要在交往中了解他的內(nèi)心世界，應(yīng)對他特殊的性格采取不一樣的交往方式，機(jī)智靈活，沉著應(yīng)付，才會(huì)收到良好的效果。如果他被你的誠心感動(dòng)，或許他會(huì)比別人更容易成為你事業(yè)上的好幫手。

目中無人型

　　癥狀：這類人自以為是，認(rèn)為自己在什么方面都比別人強(qiáng)，因此高高在上，目中無人，可一旦新人工作有成績，就會(huì)擔(dān)心取代自己的地位，進(jìn)行打壓。

大象幫你對癥下藥

　　對待他們，要學(xué)習(xí)大象的腳踏實(shí)地。大象走路，一步一個(gè)腳印。如果你受到這類人物的攻擊，與他們爭辯毫無意義，你不妨一笑而過，全身心投入到自己的工作中，腳踏實(shí)地地作出成績，用事實(shí)說明一切。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里也有一個(gè)小算盤，誰的能力強(qiáng)，誰的功勞大，自然會(huì)看得八九不離十。

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