用工成本逐年增加，趨勢不減，離職率居高不下：十年來， 員工薪資的水基本上和中國GDP 保持差不多的增長曲線，而且在2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后， 薪資呈現(xiàn)出很強(qiáng)的反彈的趨勢，對于的薪資增長的預(yù)計(jì)依然在7%以上；于此同時(shí)，中國員工均離職率一直保持高位，2009年開始，比例接20%.

勞動者擇業(yè)機(jī)會越來越寬：外資公司進(jìn)入中國的勢頭從2005年以后雖然有所減弱，但是每年依然有大批的外資公司進(jìn)入中國， 并且已經(jīng)進(jìn)入的外資公司在2009年后，對中國市場的擴(kuò)張往往成為其戰(zhàn)略性目標(biāo)；隨著中國市場經(jīng)濟(jì)改革的縱深發(fā)展，中國國有企業(yè)和本土私營企業(yè)對人才的吸引力逐步增加，國有企業(yè)對于新畢業(yè)生的擇業(yè)吸引力快速增長；高素質(zhì)的畢業(yè)生可選擇的擇業(yè)去向越來越寬；

中國薪酬通脹亞洲名列前茅：根據(jù) 韜睿恵悅公司的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示， 三年，中國大陸地區(qū)薪酬通脹排名在2008年為亞洲第二，2009年降到亞洲第六， 到了2010年又重新排到亞洲第二，僅次于越南。雖然薪酬每年都在漲，中國員工卻依然真切的感覺到薪酬永遠(yuǎn)追不上物價(jià)的漲幅。

中國高科技人才進(jìn)入賣方市場：中國高端人才的供應(yīng)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求，雖然說每年都有大批的高校畢業(yè)生進(jìn)入勞動力市場，但是由于教育體制的結(jié)構(gòu)性問題，以及高校的地理分布現(xiàn)狀，使得組織想要的人才未必在市場上招得到，或者雖然有這樣的人才，但是卻并不集中在公司所在的地域范圍。無論是能力的匹配方面還是地域的匹配方面， 往往呈現(xiàn)出錯(cuò)位的局面，導(dǎo)致高端人才在人才市場上供小于求的局面產(chǎn)生，并且在未來3-5年內(nèi)不會有本質(zhì)的改變。

中國當(dāng)代成熟領(lǐng)導(dǎo)力的缺乏：由于歷史和時(shí)代的原因中國45歲到55歲的這個(gè)人群總體上在教育方面是被“耽誤的一代”；同時(shí)中國快速變化的時(shí)代也沒有給他們足夠的時(shí)間從容得沉淀和醞釀出的卓越的領(lǐng)導(dǎo)力；而更年輕的所謂“少壯派”們，也難見老辣的精神氣質(zhì)。