日前，省人社廳、財政廳聯合下發(fā)《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(皖人社明電〔2015〕38號)，規(guī)定凡12月31日前已辦理退休(含退職)并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員列入本次調整基本養(yǎng)老金的范圍，調整基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行。　　根據《通知》規(guī)定，我省基本養(yǎng)老金調整標準分為三部分：一是定額調整部分：每人每月增加125元。二是與繳費年限掛鉤調整部分：按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)每滿1年另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發(fā)。三是高齡調整部分：年齡在70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養(yǎng)老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準。

《通知》還明確，參照機關同類人員辦法調整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規(guī)定按事業(yè)單位政策調整基本養(yǎng)老金的事業(yè)單位轉企改制前退休人員、原國有企業(yè)辦中小學退休教師不列入此次調整范圍。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，將繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員均水。　　目前，我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作已正式啟動，全市各級人社部門和養(yǎng)老保險經辦機構正在抓緊進行調待前的各項準備工作，并與財政、銀行等部門加強協調配合，籌措落實調待資金，暢通發(fā)放渠道，確保增加的基本養(yǎng)老金于4月底前兌現到位。

我省企退人員養(yǎng)老金將連續(xù)第11年上漲。記者從省人社廳、財政廳獲悉，我省決定自今年1月1日起，對12月31日前已辦理退休(含退職)并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。

每人每月增加125元

我省今年調整基本養(yǎng)老金分為三部分，其中定額調整部分為：每人每月增加125元。從幾年我省調整養(yǎng)老金待遇的數據來看，今年的定額調整部分為幾年最高的一次。

記者從省人社部門了解到，我省今年依然按照國家規(guī)定的提高10%進行調整，但由于過去多年的養(yǎng)老金調整奠定了基礎，我省企退人員人均養(yǎng)老金水得到提高，因此今年的增幅數額也高于往年。

繳費年限長拿得多

調整的第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，繳費年限數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得。舉個例子，比如繳費年限為30年，那么與繳費年限掛鉤調整部分為30年×2元=60元。

記者為大家算筆賬，比如在合肥工作的鄧女士今年60歲，繳費年限為30年，原本養(yǎng)老金為1500元，那么調整過后，她每月的養(yǎng)老金為1500元+定額調整的125元+與繳費年限掛鉤的60元=1685元。

高齡人員適當傾斜

今年，我省繼續(xù)建立對高齡退休人員養(yǎng)老金調整的傾斜機制，即調整的第三部分??高齡傾斜部分。

對年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的退休人員，由原來的每人每月另增加110元、150元、220元和290元，提升至140元、180元、260元和330元，自2006年以來因年滿70周歲及以上（含2006年、2007年調整基本養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲）已享受另增加基本養(yǎng)老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標準。省人社部門介紹，對高齡的退休人員適當傾斜，是體現對退休早、基本養(yǎng)老金水偏低的各類群體的統籌照顧。

本月底前發(fā)放到位

此外，今年將對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員均水。

記者了解到，目前，各級人力資源社會保障部門和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保4月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位