養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

從濟南市人社局獲悉，濟南市各級人社部門和社保經辦機構多方籌措資金，制定養(yǎng)老金調整發(fā)放落實工作方案，確保全市69.8萬退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金在7月底前發(fā)放到位。

據悉，這次調整既是濟南市自2005年以來連續(xù)第16次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是第5次同步調整機關事業(yè)單位退休人員待遇。退休人員基本養(yǎng)老金調整的范圍為：12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。在具體調整辦法上，按照國家要求，本次基本養(yǎng)老金調整政策繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法。

定額調整主要體現(xiàn)社會公和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加52元。

掛鉤調整主要體現(xiàn)效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一部分與本人基本養(yǎng)老金水掛鉤，企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例，均按12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%調整;第二部分根據企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據本人繳費年限長短，分段掛鉤。

機關事業(yè)單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

適當傾斜主要考慮向高齡人員傾斜。即12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養(yǎng)老金。同時，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養(yǎng)老金。具體標準為對1月1日至12月31日期間達到70、75和80周歲的退休人員，分人群再適當傾斜，其中正常企業(yè)退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元;企業(yè)一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元;機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。