據(jù)央視報道稱，有一份研究報告顯示，，全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是三年來的最高。而更令人興奮的是，報告具體到中國員工，說我們的工資將均增長8%，增幅位列全球第一。消息一出，網(wǎng)友大多數(shù)對此表示懷疑，有人說，“之前一直說想要漲工資啊，那得猴年馬月？結(jié)果就是猴年，6月就是馬月，‘猴年馬月’啊終于等到你，還好我沒放棄。”

記者為此專門采訪了權(quán)威部門一位不愿透露姓名的經(jīng)濟學家。這位專家表示，說全世界都要漲工資，就是一個大玩笑，因為漲工資是指單位、雇主或者老板給你漲，這件事情如果要采取一致的行動，顯然不現(xiàn)實。對于中國來說，中國的很多機構(gòu)、公司不可能采取一致的行動去漲工資。但是，最這兩年，確實出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民的收入增長快于GDP增長這樣一種態(tài)勢，這是國民收入分配的一種改善，這種趨勢是好的。能不能更快促進工資上漲是一個復雜的問題，我目前還沒有看到這樣一個消息。即便是國有的部門，也沒有這樣一個消息說要工資上調(diào)，這個消息應(yīng)該不靠譜。

1、職務(wù)與職級并行

拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道

十八屆三中全會決定明確，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)采訪時指出，深改小組此次審議《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，是對三中全會《決定》和“深化收入分配制度改革若干意見”的進一步細化和落實。

2、提高基本工資比例

縮小公務(wù)員收入的地區(qū)差異

人力資源和社會保障部副部長何憲曾經(jīng)表示說：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)�！�

根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政和各部門財政安排，由此導致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門間公務(wù)員收入的差異巨大。

3、福利貨幣化陽光化

提高公務(wù)員現(xiàn)期工資性報酬

長期以來，普通公務(wù)員與“官員”的概念被混淆，被認為普遍福利優(yōu)厚，權(quán)力尋租的機會俯拾皆是。

一個在國家某部委工作的公務(wù)員向記者表示，并不是所謂發(fā)達城市、“實權(quán)單位”的福利就普遍好、普遍有權(quán)力尋租，關(guān)鍵是得看崗位和級別。這位公務(wù)員回憶：“早些年沒有實行工資陽光化的時候，同樣是過節(jié)，我們單位有的處室就發(fā)過節(jié)費，有的處室就不發(fā)。而灰色收入，得是在‘關(guān)鍵處室’掌握權(quán)力的人。還有分房子，大部分兩年，隨著財政和審計制度的完善，福利不能隨便發(fā)了，尋租空間也越來越小。”

有專家指出，將公務(wù)員福利貨幣化、陽光化，同時阻斷權(quán)力尋租的暗道，是公務(wù)員薪酬改革不能繞過的內(nèi)容，也是化解民意與公務(wù)員群體之間情緒沖突的良方。

4、建立比較機制

實現(xiàn)公務(wù)員工資動態(tài)調(diào)整

《公務(wù)員法》明確，公務(wù)員的工資水應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)。2006年7月起實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》進一步明確，國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水等情況，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準。