根據(jù)《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案，作為人民警察管理制度改革的重要內(nèi)容之一，人民警察將實行分類管理，核心是完善執(zhí)法勤務警員職務序列，建立警務技術職務序列，并建立健全相關管理制度。

這是記者從在大連召開的全國公安廳局長座談會上獲悉的�！蛾P于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案明確提出，“根據(jù)公務員法和人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務員的管理制度。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理�！睋�(jù)了解，改革將堅持黨要管黨、從嚴治黨、從嚴管理干部隊伍原則，遵循干部管理基本制度，健全完善公安機關執(zhí)法勤務警員職務序列和警務技術職務序列，拓展人民警察職業(yè)發(fā)展空間，增強職業(yè)榮譽感和使命感。

目前，有關部門正按照中央關于全面深化公安改革的精神，研究制定公安機關執(zhí)法勤務警員職務序列和警務技術職務序列改革方案，正在進一步征求意見、修改完善，報中央批準后，將在全國范圍內(nèi)選擇部分省區(qū)市開展試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上，進一步完善有關政策，然后在全國公安機關全面推行。同時，完善人民警察職業(yè)保障制度相關改革政策也正在研究中，將進一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點向基層一線、艱苦危險和有毒有害崗位傾斜，健全職業(yè)風險保障制度，切實提高人民警察的生活待遇和風險保障水。

記者還了解到，公安機關人民警察招錄培養(yǎng)機制的改革政策目前也正在抓緊研究制定。關于規(guī)范警務輔助人員管理，將明確警務輔助人員的適用崗位、身份性質(zhì)、職責權(quán)限、權(quán)利義務、聘用條件和程序，規(guī)范警務輔助人員的日常管理、考核獎懲和保障待遇。根據(jù)崗位職責和工作性質(zhì)，將警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務輔助人員管理模式，努力實現(xiàn)警務輔助人員管理制度化、規(guī)范化、法治化。