員工上班途中順便到菜場(chǎng)買菜發(fā)生意外事故，是否被認(rèn)定為工傷?上下班的合理路線究竟是怎樣規(guī)定的?如果某天因堵車導(dǎo)致變更路線，員工發(fā)生意外，合理路線會(huì)有新界定嗎?對(duì)此，法律專家通過(guò)案例為讀者一一揭曉。

　　案例：上班順道買菜遭車禍

　　日前，宗某在去上班的路上繞道到一家農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買菜，買完菜后她駕駛摩托車與一輛貨車發(fā)生碰撞事故，宗某受傷后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。經(jīng)交警認(rèn)定，宗某負(fù)本次事故的同等責(zé)任。宗某丈夫周某認(rèn)為，發(fā)生交通事故時(shí)，妻子是前往單位上班的合理時(shí)間內(nèi)，發(fā)生事故的地點(diǎn)完全屬于“上班途中”。而買菜所導(dǎo)致的上班路徑變更，并不必然增加事故風(fēng)險(xiǎn)，也沒(méi)有改變以上班為目的的合理路線，妻子上班途中因交通事故死亡應(yīng)當(dāng)屬于工亡。故提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定部門稱，宗某單位在她家的東南方向，而發(fā)生事故的路段卻在她家的東北方向。事發(fā)當(dāng)日，宗某在該路段發(fā)生交通事故是她到涉案農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)買菜的原因，涉案農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)距離宗某家較遠(yuǎn)，宗某不是上班途中順便為解決基本生活需求必須要去的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)。因此作出不予認(rèn)定為工傷的決定。

　　律師觀點(diǎn)：核心問(wèn)題是合理路線如何界定

　　勞達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始人魏浩征指出，合理路線，法律上并不能就其概念作單一界定，所以工傷認(rèn)定部門有一個(gè)較大的自由裁量空間。對(duì)于那些開(kāi)車上班的員工，比如走中環(huán)或外環(huán)等，涉及對(duì)交通堵塞等因素的考慮。此前，最高院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，對(duì)上下班途中的解釋，是作一種擴(kuò)大解釋，不僅僅指往返于工作地和住所地，還包括往返于工作地與配偶、父母、子女居住地等�！兑�(guī)定》發(fā)布后，相關(guān)新聞發(fā)布人在一次發(fā)布會(huì)上表示，上下班途中接孩子、買菜等都屬于合理的范疇。總體上，高院的思路是從擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的角度出發(fā)。所以，基于上海目前的路況，很難界定哪一條路線是屬于合理路徑。此案例沒(méi)有被認(rèn)定工傷，主要是從這樣一個(gè)角度考慮的：1)一般而言，下班途中買菜是比較合理的，而案例中員工則是在上班途中買菜;2)工作地與員工居住地之間有很多農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，然而該員工實(shí)際選擇的并非最便利的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)。所以即便對(duì)上下班途中持?jǐn)U大解釋，但仍有限定。另外，案例中還強(qiáng)調(diào)一個(gè)合理性。何謂合理性?一般言之有理、符合常理的均可。如果案例中，路徑是順同方向，且為下班途中的話，那么在工傷認(rèn)定上基本不會(huì)有太大異議。

　　延伸疑問(wèn)：3大熱點(diǎn)問(wèn)題聚焦

　　1、上班路線如何認(rèn)定?如員工A在正常情況下每天走中環(huán)開(kāi)車上下班。但某天因堵車走外環(huán)，員工發(fā)生意外，此時(shí)路線如何界定?

　　魏浩征認(rèn)為，像員工開(kāi)車上下班，繞一點(diǎn)路的，一般被認(rèn)定為合理路線的可能性是較大的。

　　2、若員工下班途中去的菜場(chǎng)是西北方向的，即順著下班路徑，那這個(gè)案子的判決是否有會(huì)有差異?

　　有可能。剛剛提到說(shuō)下班去父母親家、配偶家、接孩子、買菜都納入合理路線范疇，但案例中一個(gè)特殊情況是在上班途中，且案例中也提到系爭(zhēng)議農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)非宗某上班途中順便為解決基本生活需求而必須要去的。關(guān)于合理路線，最高院解釋提到了三種情形，即在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理的上下班途中都是屬于合理路線。

　　3、休假發(fā)生意外是否屬于工傷?

　　一般認(rèn)定工傷都是與工作有關(guān)，簡(jiǎn)單歸納為三要素：工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作原因或者上下班，但皆與工作有關(guān)。而休年休假不屬于工作的范疇，故員工在休假期間發(fā)生傷害事故的，不屬于工傷。