《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　　63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。

　　64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁�二年的限制�?/p>

　　勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月均工資標準為參照。

　　65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

　　《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費。

　　五、 集體合同

　　66、集體合同的規(guī)定不適用國家機關、事業(yè)單位和社會團體。

　　六、 勞務派遣

　　67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。

　　68、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　69、勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。

　　70、勞務派遣單位注冊資金低于50萬元的，《勞動合同法》施行后，應增資至50萬元及以上。

　　71、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期。

　　72、用工單位設立的勞務派遣單位，無論是控股、參股，2008年1月1日前都要退出投資。

　　73、勞務派遣單位不得招用非全日制用工。

　　74、保安服務公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執(zhí)勤、守衛(wèi)等，是否屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞務派遣