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工會在勞動合同中的作用規(guī)定(二)

更新:2023-09-14 20:57:20 高考升學網
和貫徹執(zhí)行,有利于使簽訂的勞動合同更加符合法律、法規(guī)的規(guī)定,有利于勞動者和用人單位雙方利益的等,有利于減少勞動爭議的發(fā)生。需要注意,這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。

  二、與用人單位建立集體協商機制

  集體協商機制是工會作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權利的事項,為達到一致意見而建立的溝通和協商解決機制。建立集體協商機制,維護用人單位職工具體的權利。它的層面比三方機制要低。主要是由企業(yè)工會與用人單位建立。當然,也不排除地方總工會與用人單位之間建立集體協商機制。工會法規(guī)定,工會通過等協商和集體合同制度,協調勞動關系,維護企業(yè)職工的勞動權益。集體協商的內容包括職工的民主管理;簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行;涉及職工權利的規(guī)章制度的制定、修改;企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活;勞動爭議的預防和處理以及雙方認為需要協商的其他事項。企業(yè)工會與用人單位建立集體協商機制,定期或不定期地就上述事項進行等協商,經協商達成一致意見的,工會一方應當向職工傳達,要求職工遵守執(zhí)行;企業(yè)方也應當按照協商結果執(zhí)行。


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