休息日加班工資如何計(jì)算?

　　工資報(bào)酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報(bào)酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是, 由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。

　　在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。

　　加班工資以什么為計(jì)算基數(shù)?

　　原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。”第13條規(guī)定：“日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%.”可見，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。