當公司認為一個員工沒有價值時，會想法設法將其開除，那么如果，公司強迫員工辭職該怎么辦?勞動者該如何維護自己的合法權益呢?在新勞動法中如何應對呢?

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　一：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　二：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　三：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　四：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　五：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　六：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　八：條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。