在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)拖欠、克扣、濫罰勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象，由于法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者對(duì)一些企業(yè)侵犯自己特殊情況下的工資權(quán)益行為，不懂得運(yùn)用法律來保護(hù)。其實(shí)我國(guó)法律

　　對(duì)勞動(dòng)者工資保障有特別規(guī)定，勞動(dòng)者特殊情況下的工資保障主要是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)、法定節(jié)假日、加班、停工等情況下的工資支付。我國(guó)法律的這些規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和基本生活保障。

　　履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資保障勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間履行下列義務(wù)時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;3、出任人民法庭證人(或證明人);4、不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;5、其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

　　加班工資的保障勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 字串9

　　婚、喪假工資保障用人單位在勞動(dòng)者婚、喪假期應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　年休假工資保障勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　探親假工資保障是指依法支付給職工探望配偶、父母期間的工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

　　停工期間的工資待遇保障主要有4種情形：1、職工因本身過失的停工，不發(fā)給過失者津貼;2、非因職工本身造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給停工津貼;3、試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理建設(shè)期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼;4、停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)貼均按停工津貼發(fā)給。學(xué)徒工生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于企業(yè)一級(jí)工的停工津貼時(shí)應(yīng)按一般工的停津貼發(fā)給。在停工期間，企業(yè)應(yīng)積極設(shè)法安排職工從事其他勞動(dòng)。確實(shí)無法安排，停工連續(xù)3個(gè)工作日以上的工資照發(fā);超過3個(gè)工作日以上的天數(shù)，發(fā)給停工津貼。

　　企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資保障在企業(yè)破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。