根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　你看看自己在試用期內(nèi)是不是被證明不符合錄用條件?因?yàn)槭窃谠囉闷�，你被證明不符合錄用條件的話，那就是正常辭退。否則的話，你可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)工會(huì)反映。勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　由于辭退原因在用人單位，應(yīng)當(dāng)發(fā)給補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，除了發(fā)給半個(gè)月試用工資外，要再給半個(gè)月補(bǔ)償工資(按正常工資標(biāo)準(zhǔn))。(第四十七條第一款：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”)

　　如果用人單位未發(fā)，按照勞動(dòng)合同法第八十五條處理：

　　勞動(dòng)合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用公家負(fù)責(zé))。