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干部學習三項機制心得體會

更新:2023-09-15 02:46:42 高考升學網
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“三項機制”廓清了迷霧,十分有利于干部消除顧慮,放下包袱,挺直腰桿,輕裝上陣;十分有利于形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭格局;十分有利于弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰�,凝聚人人都要有擔當、個個都是擔當者的共識,進而營造想干事者有機會、能干事者有天地、干成事者有地位的良好風尚,最大限度地釋放干部創(chuàng)新創(chuàng)造的無窮潛能,干出無愧于時代、無愧于人民的嶄新業(yè)績。下面小編整理了干部學習三項機制心得體會,歡迎參考!

干部學習三項機制心得體會一


最出臺的干部激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是市委協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動,是激發(fā)黨員干部創(chuàng)新?lián)敓崆椋孕吕砟钭汾s超越,建設最具幸福感城市的重要舉措。充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨要求,符合市情實際,順應廣大干部群眾意愿,是當前和今后一個時期全市領導班子和干部隊伍建設的基本遵循,對于調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn),必將起到巨大的促進作用。

干事是干部的天職,為官就應想在前、干在先,謀發(fā)展夙興夜寐,促改革廢寢忘食。然而目前卻有一些黨員干部,往往以紀律要求高、廉政戒尺嚴為借口,不作為、慢作為、懶作為,干起事來縮手縮腳,不求有功,但求無過,甚至得過且過。針對這些問題,市委組織專門力量深入基層廣泛調研,緊密結合實際,積極探索建立常態(tài)化從嚴要求與制度化激勵保障相結合的新機制,最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。“三項機制”的出發(fā)點和落腳點都突出激勵,從不同角度對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性作出制度安排,是相互銜接配套、系統(tǒng)科學的制度體系。激勵機制,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內在動力不足的問題,進一步強化讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得褒獎、政治上獲重用的鮮明導向;容錯糾錯機制,全面落實提出的“三個區(qū)分開來”的要求,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題,進一步強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向,讓敢探索、敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺;能上能下機制,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題,讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子,進一步強化庸者下、失職者下、不適者下的鮮明導向�!叭棛C制”聚焦現(xiàn)實問題,針對性強,極具人性化,具有較強的操作性,是創(chuàng)業(yè)進取的保護傘、激情干事的定盤星。有其遮風擋雨、保駕護航,可以確保干部心無旁騖抓發(fā)展、甩開膀子干大事、一心一意謀跨越,推動寶雞經濟社會再鑄新輝煌。

事業(yè)是干出來的。干事創(chuàng)業(yè),離不開好機制、好導向、好環(huán)境�!叭棛C制”廓清了迷霧,十分有利于干部消除顧慮,放下包袱,挺直腰桿,輕裝上陣;十分有利于形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭格局;十分有利于弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰�,凝聚人人都要有擔當、個個都是擔當者的共識,進而營造想干事者有機會、能干事者有天地、干成事者有地位的良好風尚,最大限度地釋放干部創(chuàng)新創(chuàng)造的無窮潛能,干出無愧于時代、無愧于人民的嶄新業(yè)績。

干部學習三項機制心得體會二

日,陜西省出臺《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》。這一制度創(chuàng)新舉措不僅在陜西黨政干部中引發(fā)強烈反響,也引發(fā)各方熱議。

黨的十八大以來,堅持全面從嚴治黨,嚴字當頭、一嚴到底,干部隊伍“亂作為”被管住了。

但同時,少數(shù)干部出現(xiàn)了做工作干事情動力不足、積極性不高,廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”,成為制約各項工作推進的重要因素。

而陜西推出“三項機制”,傳遞的信號就是希望最大限度地激發(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。

中國共產黨人是開拓創(chuàng)新的典范。在革命戰(zhàn)爭年代,以毛澤東同志為代表的共產黨人,開辟了農村包圍城市的獨特道路,創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義。

在改革開放時期,鄧小同志強調,改革開放膽子要大一些,敢于試驗,不能像小腳女人一樣�?礈柿说模痛竽懙卦�,大膽地闖。

在新世紀新階段,指出,越是偉大的事業(yè),往往越是充滿艱難險阻,越是需要開拓創(chuàng)新。

,實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,是前無古人的偉大事業(yè),須發(fā)揮各地方各部門的主動性創(chuàng)造性。

在這一歷史進程中,我們要按照所強調的,把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。只有這樣,我們才能把中央和地方兩個積極性都充分發(fā)揮好,我們的事業(yè)才能無往而不勝。

陜西已經對解決干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”的問題進行了大膽嘗試,其他地方也應開拓創(chuàng)新,在用制度管人管事上進行新的探索,支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激勵他們更好帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)。

干部學習三項機制心得體會三

“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣。”期省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”,傳遞的信號就是希望通過建立“三項機制”,最大限度地激發(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。(7月12日,今日頭條)

鼓勵激勵催生動力。黨的十八大以來,中央高舉反腐“利劍”,全面從嚴治黨的力度不斷加大,制定出臺了“八項規(guī)定”,政治風氣越來越好。與此同時,也出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等不良問題,制約了各項工作的有效推進。當前,全面深化改革已經進入“深水區(qū)”,面對諸多難啃的“硬骨頭”,必須依靠廣大干部苦干、實干加巧干,這就要求要有務實、管用、有力的制度機制來作為保障。《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》中多種激勵方式相互作用、互為補充,激勵舉措具體可行,導向清晰,有利于解決干部干事創(chuàng)業(yè)內在動力不足的問題。

容錯糾錯提供保障。在全面從嚴治黨的嚴峻形勢下,部分干部出現(xiàn)了怕出錯、怕?lián)煛⑴绿幏值男睦�,不敢擔當、不善擔當,影響了�?chuàng)新。由此而言,調動和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,具有很強的現(xiàn)實針對性和操作性。《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》為創(chuàng)新者容錯,為擔當者容錯,為實干者容錯,為敢擔當、敢創(chuàng)新的實干型干部提供了制度保障,有利于鼓勵一些非個人道德品質因素造成失誤的干部“放下包袱,勇于擔當,奮發(fā)有為”。

能上能下標明底線。鄧小在《執(zhí)政黨的干部問題》中提出了干部“能上能下”,中組部出臺了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,各省相繼出臺了補充性規(guī)定�!蛾兾魇↑h政干部能上能下辦法(試行)》立足陜西實際,圍繞7個方面情形最大限度量化,目標集中、重點突出、內容具體,形成讓庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向,有利于解決干部干事創(chuàng)業(yè)外部壓力不足的問題。

辦好中國的事情,關鍵在黨,重點在干部。好的干部既是教出來的,又是管出來的,更是激勵出來的。陜西省“三項機制”為“好干部”提供了堅強保障,激勵機制是目標主題,容錯機制是激勵的保障,能上能下機制是激勵和容錯的重要補充,三者融合必將激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情和勇于擔當精神,催生出更多善于創(chuàng)新、勇于擔當、務實肯干的好干部。

7月14日《陜西日報》刊發(fā)了市委副書記、市長陳俊的署名文章《落實三項機制激活力凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神》,本報今日全文轉發(fā)。

省委出臺的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,為我們全面落實新發(fā)展理念,積極引領經濟新常態(tài),奮力實現(xiàn)追趕超越提供了制度保障。當前,商洛正處于實現(xiàn)脫貧摘帽、建成全面小康的重要時期,改革發(fā)展任務繁重而艱巨。我們要認真落實“三項機制”,把從嚴管理干部和熱情關心干部相結合,引導廣大干部卸下精神包袱,心情舒暢地大膽作為,心無顧慮地勇于擔當,充分調動各方面的積極性,凝聚干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”,跑出商洛發(fā)展“加速度”。

一、聚焦“三個領域”,強化鼓勵激勵

鼓勵激勵的目的,是傳導壓力、增添動力,讓干部安心、安身、安業(yè)。要聚焦年度目標考核、縣域經濟發(fā)展、脫貧攻堅績效“三個領域”,堅持以實干論英雄,綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用等手段,讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。簡而言之,就是做到“三個有”。一是政治上有地位。嚴格按照選拔重用的5個方面情形,對實績突出、作風過硬的黨員干部優(yōu)先選拔重用,尤其是對基層一線的優(yōu)秀干部要優(yōu)先提拔使用,堅決不讓干事創(chuàng)業(yè)的人吃虧,形成重實績、重實干的正確用人導向。二是精神上有榮譽。堅持以評優(yōu)樹模推動爭先創(chuàng)優(yōu),對工作優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾滿意的單位和個人,頒發(fā)獎牌,授予稱號,將其作為先進典型,大張旗鼓地進行表彰獎勵和宣傳報道,營造學習先進、尊重先進的良好氛圍,進一步激發(fā)榮譽感和責任感。三是物質上有實惠。建立適當?shù)莫劷皙剟顧C制,對考核優(yōu)良、進步明顯、普遍公認的單位和個人,給予適當?shù)奈镔|獎勵,形成干得好得實惠、干得差受懲處的良好機制,營造爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超的深厚氛圍。

二、保護“三敢群體”,合理容錯糾錯

容錯糾錯的目的,是打消干部的顧慮,促使各級干部卸下包袱、輕裝上陣,心情舒暢地擔當作為。要深刻領會“三個區(qū)分開來”的重要論述,樹立保護干部工作積極性也是政績的,突出保護敢想、敢干、敢闖的“三敢群體”,強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向。一是為敢想的人“開綠燈”�?茖W甄別《辦法》規(guī)定可以容錯的11種情形,準確把握好共性特征,即:因工作創(chuàng)新、主動作為出現(xiàn)的錯誤和失誤,不能有任何私利摻雜其中。只要符合這一條,就旗幟鮮明地“開綠燈”,既給機會、又給舞臺,引導干部打破常規(guī)、競相作為。二是為敢干的人“鼓足勁”。教育引導廣大干部立足本職崗位,在經濟發(fā)展、民生建設、服務群眾中大膽履職、主動作為,對敢闖、敢冒、敢想、敢試的單位或個人,屬于《辦法》規(guī)定4個方面情形的要免責或減責,解除后顧之憂,讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。三是為敢闖的人“兜住底”。準確區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限,真正把嚴格執(zhí)紀與保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來。健全糾錯改正機制,完善澄清保護機制,綜合運用紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式,及時糾正偏差,規(guī)避失誤,防止小錯變大、錯上加錯。

三、用好“三個賬簿”,暢通能上能下

推進領導干部能上能下,是落實全面從嚴治黨、營造良好政治生態(tài)的重要舉措,為進一步加強領導干部隊伍建設提供了基本遵循。能上能下,要點在“下”。要綜合用好“三個賬簿”,劃出“下”的硬杠杠,制定“下”的明規(guī)矩,杜絕尸位素餐。一是用好“統(tǒng)計賬”。統(tǒng)計是經濟工作的“晴雨表”。堅持要看gdp,但不唯gdp。通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)看待發(fā)展實效,建立以“事”為中心的360度履職盡責考核體系,對干部的“作為”和“擔當”進行細化量化具體化,讓不適應經濟發(fā)展新常態(tài)、不適合追趕超越新要求、不適宜現(xiàn)任職務的干部“走下來”。二是用好“審計賬”。審計是權力運行的“緊箍咒”。堅持既審公共資金、又審政策落地,發(fā)揮好審計的反腐“利劍”作用。通過對中省穩(wěn)增長重大決策部署的跟蹤審計,看權力運行是否依法依規(guī)、重大決策是否科學民主、經濟發(fā)展有無水分、生態(tài)環(huán)境有無破壞,把欺上瞞下、弄虛作假、為官亂為的干部“拿下來”。三是用好“督查賬”。督查是懶政怠政的“殺手锏”。堅持容錯免責與懶政追責“雙管齊下”,進一步加大政務督查力度,健全和完善政策落實的責任機制、獎勤罰懶的激勵機制、常態(tài)化的督查問責機制,讓庸政懶政怠政者無處藏身,把不善為、不敢為、不會為的干部“揪下來”。

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