按照人社部的計劃，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。

　　《中國經(jīng)營報》記者獲悉，今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個月之間。

　　延遲退休不會“一刀切”

　　“延遲退休的方案進(jìn)展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會征求意見�！币晃粎⑴c人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。

　　此前，人社部曾對外表示，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。

　　對于目前討論最多的熱點(diǎn)，前述人士表示，“對于不同職業(yè)的人，延遲退休不會‘一刀切’”。

　　目前，我國人口老齡化形勢嚴(yán)峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤�已�?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤�已�?jīng)達(dá)到10%。到2020年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑?3%。

　　按照我國現(xiàn)行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口均壽命50歲，而目前，全國人口均壽命已經(jīng)超過70歲。

　　因而，人社部牽頭多部委進(jìn)行延遲退休政策的研究。

　　記者采訪全國總工會高層領(lǐng)導(dǎo)，就延遲退休一事，該人士表示，“全總目前還沒有就延遲退休一事進(jìn)行過研討，但是，全總正在進(jìn)行調(diào)研�！�

　　而在延遲退休這一問題上，全總的話語權(quán)有多少，該人士同時表示，“延遲退休一事，還是人社部在主導(dǎo)。”

　　針對延遲退休一事，社會給予了巨大關(guān)注。在全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

　　前述參與延遲退休方案討論的人士向記者證實(shí)了這一說法，“延遲退休方案一直糾結(jié)的就是這個老問題�！�

　　因而，方案將考慮不同職業(yè)性質(zhì)，區(qū)別對待，“不會一刀切”。

　　人社部也曾表示，“這項政策在制定過程中會廣泛聽取各界意見，不斷豐富完善這個方案�！�

　　第一批或延遲3到4個月退休

　　對于延遲退休啟動時期的方案設(shè)想，“目前討論是3到4個月�！�

　　人社部發(fā)言人李忠曾對外表示，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，五中全會進(jìn)一步提出出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗，推動建立更加公、可持續(xù)的社會保障制度的重大舉措。

　　李忠表示，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。

　　但是，由于退休金一直保持著較高的增長，導(dǎo)致社會對延遲退休的積極性并不高。

　　發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，“我們?nèi)フ{(diào)研，有的地方特別是地市一級的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象�！�

　　“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”

　　該人士透露：“我們收入的增長趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”

　　經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　延遲退休應(yīng)對老齡化

　　對于延遲退休的原因，人口學(xué)家有眾多思考。

　　發(fā)改委人士透露：“勞動年齡人口實(shí)際上從2012年開始就已經(jīng)出現(xiàn)了下降，勞動力的成本持續(xù)上升，對養(yǎng)老制度提出了挑戰(zhàn)，有關(guān)這個方面已經(jīng)做出預(yù)測，現(xiàn)在大數(shù)是3個人養(yǎng)一個，2025年的時候大數(shù)是2個人養(yǎng)一個，到2050年幾乎是1.11人養(yǎng)一個人，所以人口的年齡結(jié)構(gòu)對我們養(yǎng)老制度的影響非常明顯�！�

　　面對人口老齡化問題的臨和未來勞動力總量的減少，延遲退休成為了必然之舉。

　　“除了勞動力總量和人均壽命延長這些因素，排在第三位的因素是社保基金的支付壓力。”一位社保專家解釋目前延遲退休的原因。

　　西班牙政府2011年與工會組織達(dá)成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。

　　英國要求養(yǎng)老保險要交滿39年，英國現(xiàn)在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。

　　2010年，法國提高退休年齡，曾經(jīng)引發(fā)全國大罷工，抗議政府提高退休年齡，法國延遲退休的原因是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率。

　　人社部部長尹蔚民曾表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家之一，均退休年齡不到55歲。