我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標(biāo)準(zhǔn)的“可操作性”太強(qiáng);因而，績效工資改革提上日程。遼寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表如何規(guī)定的？遼寧事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么？本文高考升學(xué)網(wǎng)整理了一些關(guān)于遼寧事業(yè)單位工資的相關(guān)知識，各位讀者務(wù)必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

記者從遼寧省人社廳了解到，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已省委省政府審批，現(xiàn)已上報國家，待批準(zhǔn)后實(shí)施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員除實(shí)際增資300元外，未來基本工資還將每年或每兩年調(diào)整一次。同時，遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的待遇將先于在職人員調(diào)整，時間暫未確定。

進(jìn)入有規(guī)律調(diào)整的常態(tài)

日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容。同時，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整也給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

按照此前的測算，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位月人均實(shí)際增資將達(dá)到300元左右。

此次改革的重點(diǎn)是要建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，并在綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況及物價變動等因素后確定。

目前我省公務(wù)員基本工資是每兩年晉升一個級別，調(diào)整幅度不大，今后將按照實(shí)施方案每年或每兩年進(jìn)行調(diào)整。也就是說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資在本次調(diào)整后，將進(jìn)入一個有規(guī)律調(diào)整的常態(tài)。

結(jié)構(gòu)“一增一減”

公務(wù)員工資分為三部分：基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金;事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

人社部曾透露，此次調(diào)整更加注重體現(xiàn)對工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。因此，在本次改革中，事業(yè)單位和公務(wù)員工資中各項(xiàng)的比重將是“一增一減”，也就是將減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比。未來的調(diào)整中，也將是基本工資部分的調(diào)整，津貼補(bǔ)貼并不在每年或每兩年調(diào)整的范圍之內(nèi)。

離退休人員先調(diào)

今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)三個實(shí)施方案的通知》。省人社廳相關(guān)工作人員表示，我省離退休人員工資調(diào)整將按照國家方案統(tǒng)一實(shí)施，省內(nèi)不會再制定相關(guān)細(xì)則。離退休人員工資將先行調(diào)整，但具體實(shí)施時間還未確定。

在調(diào)整文件中已明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員(按照國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)留任的除外)，從2014年10月1日起，增加離退休費(fèi)。