重慶失業(yè)金領(lǐng)取條件是只要當(dāng)事人的社保繳納已滿一年，而且也是非本人的意愿中斷就業(yè)的，同時(shí)已辦理了失業(yè)登記和求職登記的就可以領(lǐng)��；而對于領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)就會結(jié)合勞動者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。以下是小編整理的關(guān)于重慶失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、重慶失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)

同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上；

在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；

已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記。

非因本人意愿中斷就業(yè)的情形：

1.勞動合同終止的；

2.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3.由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

4.被用人單位解除勞動合同的；

5.勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

未及時(shí)足額支付報(bào)酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、重慶失業(yè)補(bǔ)助金每月多少錢

領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

全市最低工資最高檔標(biāo)準(zhǔn)的80%，國家級鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣（城口縣、巫溪縣、酉陽縣、彭水縣）為90%。

目前我市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，城口縣、巫溪縣、酉陽縣、彭水縣四個(gè)國家級鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為1890元/月。

領(lǐng)取期限

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足二年的為三個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿二年不足三年的為六個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿三年不足四年的為九個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿四年不足五年的為十二個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足七年的為十五個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿七年為十六個(gè)月。

以后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個(gè)月，最長不超過二十四個(gè)月。（8年為17個(gè)月、9年為18個(gè)月、10年為19個(gè)月、11年為20個(gè)月、12年為21個(gè)月、13年為22個(gè)月、14年為23個(gè)月、15年為24個(gè)月）

三、繳納失業(yè)保險(xiǎn)多久可以領(lǐng)失業(yè)金

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。