按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于大連產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的

按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是：(所在單位上年度職工月均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假時(shí)間

1、女職工生育享受產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以休假15天;

2、有獨(dú)生子女證，在98天的基礎(chǔ)上增加60天;

3、如果難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天;

4、生育多胞胎的，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

5、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

6、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

另外，男方可申請(qǐng)護(hù)理假為15天。

注意：已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

產(chǎn)假工資

對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的

按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是：(所在單位上年度職工月均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

申請(qǐng)條件

凡在大連市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的女職工，無(wú)論有無(wú)合同均可休產(chǎn)假。

申請(qǐng)材料

女職工身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證(如果辦理，可多享受60天產(chǎn)假)

申請(qǐng)流程

產(chǎn)假一個(gè)月/半月之前填寫(xiě)請(qǐng)假單，提交給所在企業(yè)或單位申請(qǐng)產(chǎn)假，從生產(chǎn)之日起，憑據(jù)醫(yī)院的休假證明以及計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具的獎(jiǎng)勵(lì)證明來(lái)休息產(chǎn)假并領(lǐng)取津貼，產(chǎn)假結(jié)束后還須到公司人事處銷(xiāo)假。

注意：申請(qǐng)產(chǎn)假前，最好了解公司的個(gè)別相關(guān)要求，以免對(duì)你的產(chǎn)假利益造成不必要的影響。