二孩政策全面放開，那么，生第二個孩子時能享受生育保險嗎?女職工生育享受多少天產(chǎn)假?小編介紹，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　按標準繳費的用人單位參保人員，連續(xù)繳費滿10個月生育的，享受生育津貼待遇。也就是說，只要參保人員符合生育政策，就可以再次享受生育保險待遇。但持第二個子女生育證的職工在辦理生育保險待遇申報手續(xù)時，還需提供人口和計生部門批準的《再生育子女誠信申請審批表》復印件。

　　據(jù)了解，生育保險待遇包括生育時的醫(yī)療費和生育津貼，還包括生育并發(fā)癥、計劃生育手術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用，以及計劃生育手術(shù)休假、流產(chǎn)產(chǎn)假期間的津貼。參保女職工退休后，仍可享受生育保險待遇，包括取出宮內(nèi)節(jié)育器、流(引)產(chǎn)手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用等。

　　案例說明：天津女職工生育享受多少天產(chǎn)假?產(chǎn)假工資如何計算?

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　另外，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標準，按照其所在用人單位上年度職工月均工資除以30.4計算。2012年4月28日(含)以后生育或終止妊娠的女職工，妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿 16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。