生育津貼發(fā)放標準參考單位上年工資

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于明年1月1日施行。昨天，廣東省人社廳有關負責人特別提醒，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工均工資為基數(shù)計算，而是考慮所在企業(yè)實際情況，以所在單位上年度均工資為基數(shù)。

　　按照新規(guī)，在職員工都應參加生育保險，費用由用人單位按月繳納，職工個人不用繳納。以前規(guī)定，繳費基數(shù)為“單位職工工資總額”，這次細化為“單位上月職工工資總額”。

　　生育醫(yī)療費用有：生育的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫(yī)療費用;計劃生育的醫(yī)療費用，包括職工放置或者取出宮內節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發(fā)生的醫(yī)療費用。

　　生育津貼，以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月均工資為基數(shù)。

　　具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月均工資)&spanide;30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　按新規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。新規(guī)定明確職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份計算。

女職工生育假期天數(shù)

　　順產 98天

　　難產 增加30天

　　生育多胞胎 每多生一個 嬰兒增加15天

　　懷孕未滿4個月流產 15天

　　懷孕滿4個月流產 42天