1、可以申請勞動(dòng)仲裁的。但是你要能證明離職申請書不是你自愿填的，但是這個(gè)很難證明。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果你你能證明是公司辭退你而不是你自愿簽訂的離職申請書的話可以要求公司根據(jù)第40條第三款規(guī)定額外支付你一個(gè)月的工資。

拓展資料：在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對解雇后的工資支付知之甚少。接下來，邊肖網(wǎng)為您帶來相關(guān)的法律知識，希望您能了解更多，維護(hù)您的合法權(quán)益。辭退后最晚多久發(fā)工資

被辭退后，工資應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)結(jié)算，最遲不得超過一個(gè)月。

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者全年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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